في سياق علاقات العمل ، يضطر بعض أصحاب العمل إلى فرض واجبات إضافية على الموظفين ، على سبيل المثال ، في حالة الغياب المؤقت للموظف الرئيسي. وفقًا لقانون العمل ، يجب دفع مبالغ إضافية لمجموعة الوظائف ، أي يجب دفع مبلغ إضافي إلى الدخل الأساسي.
تعليمات
الخطوة 1
الجمع هو فرض مسؤوليات إضافية ، ونتيجة لذلك ، زيادة في راتب الموظف. بناءً على ذلك ، يمكننا أن نستنتج أن هناك تغييرًا في شروط عقد العمل. وفقًا للقانون الروسي ، عند تغيير بنود مستند قانوني ، يجب صياغة اتفاقية إضافية. في الاتفاقية ، قم بتدوين جميع الواجبات الإضافية المخصصة ، ومقدار الدفعة الإضافية ووقت الاستبدال.
الخطوة 2
لا يمكن أن يتم التنازل عن الواجبات إلا بموافقة خطية من الموظف نفسه. إصدار إشعار باسمه يوضح وقت الاستبدال ومسؤوليات الوظيفة.
الخطوه 3
يتم تحديد مبلغ الدفع من قبل الطرفين ويتم تحديده في اتفاقية تكميلية وأمر بشأن دمج المواقف. يمكنك تحديد الدفعة الإضافية على النحو التالي: يتم إضافة الراتب الرسمي للموظف الذي تم استبداله (باستثناء البدل ، والمكافأة ، وما إلى ذلك) إلى الراتب الفعلي للموظف. يمكنك أيضًا تعيين مكافأة كنسبة مئوية من راتبك.
الخطوة 4
إذا كان الدفع بالقطعة ، فسيتم حساب حجمه بناءً على مقدار العمل المنجز أو الخدمات المقدمة. في هذه الحالة ، عليك فقط تحديد معدل تعريفة لوحدة إنتاج واحدة. أصلح كل هذه الشروط في اتفاقية تكميلية.
الخطوة الخامسة
يمكن للموظف البديل أيضًا الحصول على مكافأة للأداء الضميري لواجبات الوظيفة الإضافية. للقيام بذلك ، قم بإضافته إلى الراتب الرسمي. يجب تحديد مبلغ المكافأة في اتفاقية أو اتفاقية المفاوضة الجماعية.
