يمكن أن تنقذ المعرفة بقانون العمل في الاتحاد الروسي الموظف من العديد من المشاكل التي تنشأ في بعض الأحيان في العمل. على وجه الخصوص ، بعد دراسة حقوقهم جيدًا ، يمكن لأي شخص أن يحمي نفسه من الفصل أو تحقيق إعادته إلى عمله ودفع تعويض نقدي إذا فصله صاحب العمل من العمل مع ذلك.
تعليمات
الخطوة 1
يعتبر فصل الموظف الذي لم يجتاز فترة الاختبار حالة شائعة جدًا. في هذه الحالة ، من المهم تذكر شيئين. أولاً ، يُحظر تحديد فترة اختبار للحوامل ، والأشخاص الذين اجتازوا المنافسة على هذا المنصب ، وكذلك المهنيين الشباب الذين تم توظيفهم لأول مرة. إذا كنت تنتمي إلى إحدى هذه الفئات ، فلا تتردد في تقديم شكوى ضد رئيسك في العمل. ثانيًا ، عند الفصل ، يلتزم المدير بإعطائك مستندًا يخبرك بالتفصيل عن سبب طردك. إذا لم تستلمها ، فاتصل بالمحكمة ومفتشية العمل بالولاية.
الخطوة 2
لا تسمح لك بالتسريح من العمل إذا كان رئيسك يفعل ذلك بشكل غير قانوني. في هذه الحالة ، لا يمكن طردك إلا بشرط أن يكون لدى رؤسائك مستندات تؤكد إجراء التخفيض. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تتلقى تحذيرًا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل مغادرة العمل. إذا تم فصلك من العمل على الفور ، دون انتظار انتهاء هذه الفترة ، فإن صاحب العمل ملزم إما بدفع الراتب لمدة شهرين ، أو تحويلك إلى وظيفة شاغرة أخرى. في جميع الحالات الأخرى ، سيكون التسريح بسبب التسريح غير قانوني.
الخطوه 3
لا تثق في التهديدات بإطلاق النار لعدم الامتثال. مما لا شك فيه أن هذا أمر مزعج للغاية بالنسبة للموظف ، لأن أصحاب العمل في المستقبل سوف ينتبهون بالتأكيد إلى سبب ترك مكان العمل السابق. لكن تذكر أنه لإثبات عدم كفاءتك ، يتعين على الإدارة إجراء شهادة مهنية. علاوة على ذلك ، لا يمكن وصفه إلا إذا كان هناك سبب وجيه. أولئك. إذا لم يكن هناك عدد كبير من الشكاوى من العملاء حول خدمات أو منتجات الشركة ، ولم تتدهور جودة البضائع وعدد العناصر المعيبة ، وما إلى ذلك ، فلا يوجد سبب لإجراء الشهادة.
الخطوة 4
أعد قراءة عقد العمل الخاص بك بعناية. قد يتبين أن بعض نقاطه غير قانونية ، وإذا لفتت انتباه المدير إلى ذلك ، فمن غير المرجح أن يكون لديه رغبة في طردك وإثبات قضيته لاحقًا في المحكمة. على وجه الخصوص ، لا يحق لصاحب العمل فرض غرامات. إذا تضمنت قائمة العقوبات التأديبية استخدام العقوبات ، واكتشفت مفتشية العمل بالولاية ذلك ، فسيكون مديرك في ورطة.
