أكثر أنواع الفصل شيوعًا في المؤسسات هو طوعي. حتى إذا كان صاحب العمل يريد فصل الموظف لسبب آخر ، وليس بمحض إرادته ، فغالبًا ما يتفق الطرفان ولا يدخلان في نزاع مفتوح. مع هذا النوع من الفصل ، يجب استلام بيان بالرغبة في المغادرة من الموظف.
ضروري
- - تطبيق الموظف
- - ترتيب الفصل
- -عملية حسابية
- - اصدار وثائق للمستقيل
تعليمات
الخطوة 1
لا يستطيع الموظف التعبير عن رغبته في الإقلاع عن طريق الهاتف أو البريد. فقط من خلال بيان مكتوب بخط اليد مع توقيعك الشخصي. يجب تقديم خطاب الاستقالة قبل أسبوعين من التاريخ المتوقع للفصل. هناك أيضًا استثناءات لهذه القاعدة ، عندما يمكن للموظف كتابة بيان قبل ثلاثة أيام من الفصل المزعوم. هؤلاء هم العمال الذين استقالوا خلال فترة الاختبار أو دخلوا في عقد عمل للعمل الموسمي أو المؤقت. تبدأ هذه الفترة من اليوم التالي بعد تقديم الطلب.
الخطوة 2
إذا وافق صاحب العمل على فصل العامل دون أسبوعين من العمل ، فلا يمكنه القيام بذلك إلا بناءً على طلب الشخص المستقيل ، مشيرًا إلى سبب وجيه لعدم قدرته على العمل. إذا كان صاحب العمل لا يريد الفصل دون عمل ، فيحق له أن يطلب وثيقة تؤكد السبب المحدد. إذا كان من المستحيل تقديم مستند ، يجب على الموظف العمل لمدة أسبوعين.
الخطوه 3
يعتبر إنهاء عقد العمل في يوم العمل التالي بعد آخر يوم عمل. إذا وقعت عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ، فإن أول يوم عمل بعدها يعتبر اليوم الأول للفصل.
الخطوة 4
في اليوم الأول من الفصل ، يتعين عليك إجراء تسوية كاملة مع الموظف ، ودفع تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ، وإعطاء دفتر العمل. في نفس اليوم ، إصدار أمر بالفصل.
الخطوة الخامسة
إذا تغيب الموظف يوم الإقالة لسبب ما ، فإن أمر الفصل يدل على غيابه. يتم إخطار الموظف باستلام الحساب وضرورة استلام دفتر العمل. يتم إصدار الحساب في اليوم الذي يطبق فيه الموظف المستقيل.
الخطوة 6
إذا غير الموظف رأيه بشأن الاستقالة وبدأ العمل في اليوم الذي يعتبر تسريحًا ، ولم يتدخل صاحب العمل في ذلك ولم يصدر أمرًا بالفصل ، فإن علاقة العمل تعتبر مستمرة.
الخطوة 7
عندما لا يتم إصدار الحساب في اليوم الذي يعتبر يوم الفصل ، يمكن للموظف تقديم طلب إلى مفتشية العمل. طوال مدة التحقيق والإجراءات ، سيدفع صاحب العمل للموظف وقت التوقف عن العمل بمتوسط الدخل. بالإضافة إلى ذلك ، سيدفع غرامة إدارية على التسوية المتأخرة.
