لا يوجد أي شخص مؤمن ضد الفصل من العمل ، خاصة خلال الأزمة الاقتصادية ، عندما تواجه المنظمات صعوبات مالية. ومع ذلك ، يؤدي إنهاء عقد العمل بسبب تسريح الموظفين إلى دفع تعويض معين. لذلك ، يحاول المديرون إما إجبار الموظفين على الفصل بإرادتهم الحرة ، عندما لا يكون التعويض مستحقًا ، أو لإيجاد سبب للفصل بسبب انتهاك نظام العمل.
تعليمات
الخطوة 1
إليك مثال نموذجي: بدأ القائد في العثور على الخطأ ، أظهر علانية عدم رضاه. في هذه الحالة ، ابق هادئًا ، ولا تستسلم للاستفزازات. بعد كل حالة من توبيخه وتذمره ، أعطه مذكرة تقريبًا تحتوي على المحتوى التالي: "لقد زعمت أنني لم أقم بواجباتي بطريقة واعية ومؤهلة. أطلب منكم تحديدًا ، كتابةً ، أن تشيروا بالضبط إلى المكان الذي ارتكبت فيه الخطأ ، وما الخطأ الذي ارتكبته ، وما الضرر الذي عانت منه المنظمة من جراء ذلك ". كلما زاد غضبه ، كلما بقيت أكثر هدوءًا ولامبالاة.
الخطوة 2
تذكر: لفصلك ، يجب أن يكون لدى الإدارة أسباب وجيهة ، مدرجة بوضوح في قانون العمل. الحجج مثل "أنا لا أحبك بعد الآن" ليست من هذه الأسباب.
الخطوه 3
تم العثور على الموقف التالي: الإدارة تخفض بشكل حاد مستوى الرواتب. أي أن الناس لا يُطردون ، فهم لا يتذمرون عبثًا ، لكنهم يحصلون على أجر أقل بكثير من ذي قبل. مثل ، ماذا تفعل ، أنت نفسك تفهم: الأزمة. يأمل صاحب العمل ألا يتحمل الناس الأمر وسيبدأون في كتابة خطابات الاستقالة بمحض إرادتهم.
الخطوة 4
وفقًا لقانون العمل ، لا يمكن تخفيض مقدار الأجور إلا بموافقة خطية من الموظف. لكن في بعض الشركات ، لا يزال المستوى المعلن رسميًا للرواتب منخفضًا للغاية ، والفرق مُدرج "في مظروف". بالإضافة إلى ذلك ، هناك عدد من الحالات التي يسمح فيها القانون بتخفيض الأجور حتى بدون موافقتك. لذلك ، على أي حال ، لا تتسرع في كتابة طلب ؛ أولاً ، تأكد من استشارة محامٍ مؤهل.
الخطوة الخامسة
تتمثل إحدى الطرق الجيدة لحماية نفسك قدر الإمكان من الفصل في أداء واجباتك بحسن نية وبشكل كامل ، وإظهار المبادرة المعقولة والحماس وتجنب حتى أصغر انتهاكات انضباط العمل. تذكر أنه لا يوجد زعيم عاقل يريد أن يؤذي نفسه. هناك فرصة ضئيلة في أن يقرر طرد عامل مجتهد وضميري وماهر.
