بالنسبة إلى الرؤساء ، يعد فصل الموظف من تلقاء أنفسهم خيارًا مربحًا للغاية ، لأنه في هذه الحالة يجب على صاحب العمل ألا يقدم أي مدفوعات إنهاء خدمة ، مما يسمح لك أحيانًا بتوفير مبلغ كبير. ومع ذلك ، يمكن للموظف الذي يُجبر على كتابة إفادة أن يدافع عن نفسه إذا كان يعرف حقوقه.
تعليمات
الخطوة 1
لا تقع في فخ استفزاز صاحب العمل. على سبيل المثال ، إذا هدد بطردك من العمل بسبب عدم امتثالك ، فتذكر أنه سيتعين على الشركة لهذا الغرض ترتيب الشهادة. لا يمكن اتخاذ قرار الرفض إلا بناءً على نتائجه. يمكن أيضًا استدعاء التهديدات الفارغة تصريح صاحب العمل بأنه سيطرد امرأة حامل بسبب التسريح ، لأنه غير قانوني.
الخطوة 2
اذهب إلى المحكمة إذا كتب شخص آخر شكوى لك. لديك الحق في المطالبة بفحص خط اليد ، وسيؤكد أن الطلب لم يتم كتابته بواسطتك ، أو أنه يحمل توقيع شخص آخر. لذلك إذا ادعى صاحب العمل أنه سيكتب إفادة نيابة عنك ، إذا لم تفعل ذلك ، فأجب أنه في هذه الحالة ستتخذ إجراءً ، وسيتعين على السلطات التعامل مع المحكمة.
الخطوه 3
اجمع الأدلة على أنك مجبر على كتابة بيان بإرادتك الحرة. على وجه الخصوص ، يمكنك محاولة تسجيل محادثتك. إذا هدد صاحب العمل الموظف ليس فقط بالفصل بسبب التغيب أو النقص ، ولكن بالضرب والقتل وما إلى ذلك ، يكفي الاتصال بالشرطة وطلب اتخاذ إجراء. على سبيل المثال ، يمكن التنصت على هاتفك ويمكنك إثبات ذنب صاحب العمل. يمكنك أيضًا أن تعلن أنه في وقت الفصل كنت في وضع مالي صعب ولم يكن لديك أي مكان عمل آخر ، مما يجعل بيانك غير منطقي من وجهة نظر المحكمة.
الخطوة 4
استشر محامٍ متمرس. سيساعدك في جمع الأدلة اللازمة ، كما سيدافع عن حقوقك في المحكمة. نتيجة لذلك ، يمكنك الحصول على تعويض جيد ، وكذلك استعادة سمعتك إذا استمر المدير في فصلك بسبب التغيب المزعوم أو بسبب انتهاكات أخرى لعقد العمل. يرجى ملاحظة أنه إذا كنت لا تزال تكتب بيانًا ، ولم يهددك المدير بالعنف أو الموت ، أو لا يوجد دليل على ذلك ، فسيكون من المستحيل تقريبًا إثبات قضيتك.
الخطوة الخامسة
اكتب العبارة بشكل غير صحيح إذا كان لديك القدرة على القيام بذلك. على سبيل المثال ، لا تكتب أنك تستقيل من العمل بمبادرة منك أو بإرادتك الحرة: سيؤدي عدم وجود مثل هذه الصياغة إلى حقيقة أن المحكمة تعترف بأن ترك العمل ليس طوعًا. اكتب أنك تطلب إعفاء من منصبك ، لكن لا تذكر إنهاء عقد العمل. التاريخ أو التوقيع غير صحيح
