لا يمكن تسمية الحالة التي يعبر فيها الموظف عن رغبته في العمل الجاد ، بعد حصوله بالفعل على إجازة مرضية للحمل والولادة (يُشار إليها فيما يلي بالإجازة المرضية) أو أثناء وجوده في إجازة والدية ، كلاسيك. ومع ذلك ، هذا يحدث. كيف يتصرف صاحب العمل في هذه الحالة؟ ألن يكون استيفاء إرادة العامل في العمل خلال مدة المرسوم مخالفة لقانون العمل؟
هناك أربعة سيناريوهات محتملة لتطوير الأحداث. دعونا نفكر فيها بمزيد من التفصيل.
1. حان الوقت "لتوديع" الموظفة في إجازة الولادة ، لكنها لا تحضر إجازة مرضية ولا تكتب إفادة مقابلة مفضلة العمل.
تصدر المؤسسات الطبية شهادات العجز عن العمل للحمل والولادة عند حوالي 30 أسبوعًا من الحمل للنساء. لا يجوز للموظفة تقديم هذه الوثيقة في الوقت المناسب والحصول على راتب كالمعتاد ، طالما تسمح حالتها الصحية بذلك. عندما يحضر الموظف إجازة مرضية بالنموذج المعمول به ، يجب أن يؤخذ منه طلب حساب ودفع الاستحقاقات. إذا تم تأريخ الطلب في تاريخ متأخر عن بداية الإجازة المرضية ، فعندئذٍ بالنسبة للأيام التي اختارت فيها العمل ، لا يتم تحصيل المخصص (!) لا يحق للموظف الحصول على أجور ودفعات المستشفى في نفس الوقت.
2. يبدأ الموظف عمله عندما لا تنتهي الإجازة المرضية بعد. عادة ما تصدر المؤسسات المرخصة إجازة مرضية للحوامل لمدة 140 يومًا ، باستثناء حالات قليلة. من الناحية القانونية ، يجب أن يكون الدفع دفعة واحدة لجميع أيام المرض ، بمجرد أن يقدم الموظف شهادة عدم القدرة على العمل ويكتب إفادة. في هذا المثال ، يعبر الموظف كتابة عن رغبته في بدء العمل قبل الموعد المحدد ، دون انتظار نهاية الإجازة المرضية. يوقع صاحب العمل على أمر تصريح ، ولكن في هذه الحالة يُعاد حساب البدل (!): يُضاف المبلغ إلى الأرباح المستقبلية ، أو يساهم الموظف بالمال.
3. يتم إضفاء الطابع الرسمي على عمل الموظف بموجب عقد عمل. أبسط خيار من حيث التصميم الوثائقي. إذا كان صاحب العمل يفي في منتصف الطريق من خلال إبرام عقد مدني على جميع المتطلبات ، فإن للموظف الحق الكامل في تلقي كل من الأجور والمزايا الحكومية. من المهم ألا يحمل عقد العمل علامات اتفاقية العمل.
4. أثناء الإجازة الوالدية ، يرغب الموظف في أداء واجبات العمل في المنزل أو الذهاب إلى العمل في جدول دوام جزئي. قد لا يكون الموظف قادرًا على العمل في المنزل إذا لم تكن هناك ممارسة عمل كهذه قبل إجازة الأمومة ، وقد تعمل المرأة وفقًا لجدول زمني مخفض ، على سبيل المثال ، 6 ساعات في اليوم. في نفس الوقت ، تلقي كل من الأجور والمزايا.
