يمكن إخفاء مجموعة متنوعة من الدوافع وراء عبارة "من تلقاء نفسها": الانتقال إلى مدينة أخرى ، والمشاكل العائلية ، وعدم الرضا عن الأجور ، وتغيير المهنة ، وما إلى ذلك. يمنح القانون الموظف الحق في عدم الإشارة إلى سبب محدد لإنهاء عقد العمل. لكن يجب أن تمر جميع المراحل الأخرى من إجراءات الفصل بشكل علني وبطريقة راسخة.
تعليمات
الخطوة 1
ادرس قانون العمل. وتنظم المادة 80 "إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف" عملية الفصل بإرادته الحرة. من وجهة نظر القانون ، فإن الخيار الأمثل لإنهاء علاقة العمل يشمل: إخطار كتابي لصاحب العمل ، وعمل الموظف لمدة أسبوعين بعد تقديم الطلب ، وإنهاء العقد في آخر يوم عمل وإصداره. من دفتر عمل وتسوية نقدية كاملة.
الخطوة 2
تحدث إلى مشرفك قبل التقديم. قد تكون المحادثة صعبة وغير سارة ، ولكن بمجرد حدوثها ، ستوضح المواقف وتحدد خطواتك التالية. إذا أمكن ، اشرح لرئيسك سبب الفصل ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، قل فقط أنك اتخذت القرار النهائي.
الخطوه 3
تحقق مما إذا كنت بحاجة إلى العمل 14 يومًا بالضبط أو إذا كان من الممكن تقصير فترة العمل. يترك القانون هذا القرار لتقدير صاحب العمل. ربما سيُلزمك رئيسك بالعمل لمدة 2-3 أيام فقط لإكمال المشروع. ولكن إذا كان من الأنسب لك العمل في الأسبوعين القانونيين ، فاحذر من ذلك. المدير ملزم باحترام حقوقك.
الخطوة 4
اكتب خطاب استقالة. لا يوجد شكل واحد لذلك. يمكنك طلب عينة في قسم الموارد البشرية. الطلب مكتوب باسم رئيس المنظمة. غالبًا ما تكون الصياغة كما يلي: "أطلب منك إقصائي من منصبي بمحض إرادتي اعتبارًا من 01.01.2012." ثم يتم وضع تاريخ كتابة الطلب والتوقيع الشخصي للموظف.
الخطوة الخامسة
تاريخ الرفض في الطلب يعني آخر يوم عمل. ضع اليوم والشهر اللذين اتفقت عليهما مع المدير. إذا كان هناك خلاف بينكما ، فقم بالعد التنازلي للأيام الأربعة عشر المنصوص عليها في القانون. تحتاج إلى العد ، بدءًا من اليوم التالي ليوم تقديم الطلب. اكتب هذا التاريخ في التطبيق. لا يحق لصاحب العمل احتجازك بعد الآن.
الخطوة 6
اعمل في الأيام المتبقية قبل ترك عملك بحسن نية. أكمل المشاريع التي بدأت أو أوقفتها مؤقتًا. تجهيز ملفات الأعمال لنقلها إلى موظف آخر. اكتشف من من زملائك سيتولى مهامك ، وتحدث معهم وأخبرهم عن المهام الأكثر إلحاحًا. عرّف شركائك وعملائك على الشخص الذي حل محلك. تنظيف مجلدات الكمبيوتر ، حذف المستندات الشخصية والمراسلات. قم بتفريغ أدراج مكتبك ، واحصل على هدايا تذكارية للمنزل ومكافآت مخصصة.
الخطوة 7
في آخر يوم عمل ، اقرأ الإدخال في دفتر العمل. انتبه إلى التاريخ الصحيح للفصل وأسبابه. في سجل إدارة شؤون الموظفين ، يجب الإشارة فقط إلى المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. احصل على كتاب عملك في متناول اليد.
الخطوة 8
في نفس اليوم ، يجب على قسم المحاسبة في المنظمة إجراء حساب كامل للأموال المستحقة لك. سيتم إصدارها نقدًا أو تحويلها إلى بطاقة مصرفية. يأخذ الحساب في الاعتبار أجور الشهر الأخير من العمل ، وأموال أيام الإجازة غير المستخدمة ، والمكافآت ، والمساعدة المادية والمدفوعات الأخرى المنصوص عليها في الشركة.
