يعمل الموظفون المسؤولون عن المواد في جميع المؤسسات تقريبًا. يحدث أيضًا أنهم استقالوا. قبل الموظفين العاملين ، وحتى قبل الرئيس ، يطرح السؤال: كيفية تنفيذ هذا الإجراء.
تعليمات
الخطوة 1
يتم فصل الموظف المسؤول ماليًا وفقًا لنفس مبدأ الموظف العادي ، أي أنه يمكن أن يكون بمحض إرادته ، أو ربما بسبب فعل ما. بطريقة أو بأخرى ، قبل الفصل ، يجب عليه نقل جميع القيم المادية المخصصة له.
الخطوة 2
كقاعدة عامة ، إذا ترك الموظف إرادته الحرة ، فيجب عليه إخطار المدير كتابيًا بهذا الأمر قبل أسبوعين. خلال هذا الوقت ، يجب أن يمنحك جميع الشؤون والممتلكات والقيم الأخرى. لا يجوز بأي حال من الأحوال احتجاز أي موظف لأكثر من أسبوعين ، حتى لو لم يكتمل النقل بالكامل.
الخطوه 3
في حالة حدوث الفصل باتفاق طوعي بين كل من صاحب العمل والموظف ، فقد تتأخر فترة النقل ، على سبيل المثال ، إذا كان من المستحيل نقل جميع الأعمال في غضون أسبوعين ، يتم تأجيل تاريخ الفصل.
الخطوة 4
في حالة إقالة موظف بسبب جنحة ، على سبيل المثال ، التغيب عن العمل ، يجب أن تتصرف بنفس الطريقة كما في الحالة الأولى ، أي الاحتفاظ بها في غضون أسبوعين.
الخطوة الخامسة
كقاعدة عامة ، يتم إجراء جرد للقيم أولاً. يتم تنفيذه من قبل لجنة مكونة من أشخاص مستقلين ، أي أولئك الذين لا يهتمون بإخفاء حقائق الضرر والسرقة وما إلى ذلك. بناءً على الحسابات ، يتم وضع قانون ، والذي يتم نقله لاحقًا إلى قسم المحاسبة للمطابقة.
الخطوة 6
يجب على الموظف المسؤول ماليًا تقديم جميع المستندات إلى قسم المحاسبة قبل بدء الجرد وتقديم إيصال يفيد بالإبلاغ عن جميع المعلومات.
الخطوة 7
إذا تم الكشف عن أوجه القصور في المخزون ، على الرغم من الفصل ، يجب على الموظف المسؤول ماديًا التعويض عن جميع الأضرار (المادة 232 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 8
في هذه الحالة ، يجب على الموظف كتابة شرح للنتائج التي تم الحصول عليها. في حالة الرفض ، يتم عمل محضر مع شاهدين. ستكون هذه الوثيقة بمثابة أساس للذهاب إلى المحكمة.
