وفقًا للقانون الاتحادي 255 الصادر في 29 ديسمبر 2006 ، يلتزم صاحب العمل بتزويد جميع الموظفين بمزايا إعاقة مؤقتة إذا حدث ذلك خلال فترة عقد العمل ، وكذلك في غضون 30 يومًا من تاريخ إنهائه. يتم تحديد الإجراء والحجم وشروط حساب المزايا ودفعها في الفقرة 1 من القانون المذكور.
ضروري
- - أجازة مرضية؛
- - آلة حاسبة أو برنامج 1C ؛
- - معلومات عن التجربة.
تعليمات
الخطوة 1
إذا أنهيت عقد العمل مع أحد الموظفين ، فعندئذٍ في حالة عدم القدرة على العمل لدى الموظف السابق ، في غضون 30 يومًا من تاريخ الفصل ، فأنت ملزم بأخذ إجازة مرضية ، وتحصيل المزايا ودفعها وفقًا للإجراءات العامة. الإجراء المنصوص عليه في القانون. علاوة على ذلك ، وفقًا للتغييرات المحددة في القانون الاتحادي 255 ، فأنت ملزم بالقيام بذلك بغض النظر عن سبب إنهاء العمل ، أي حتى لو جاءت المبادرة منك ، وتم الفصل بسبب التغيب عن العمل ، كونك في حالة سكر في مكان العمل ، بسبب عدم الثقة أو أداء الواجبات بشكل غير مناسب.
الخطوة 2
يحق للموظف المفصول أو المستقيل ، في غضون 6 أشهر بعد إغلاق شهادة عدم القدرة على العمل ، الصادرة في غضون 30 يومًا من نهاية علاقة العمل ، الاتصال بك وتقديم الإجازة المرضية لحساب المزايا.
الخطوه 3
يجب عليك التحقق من صحة استمارة الإجازة المرضية. تمت الموافقة على النموذج بأمر من وزارة الصحة رقم 172 بتاريخ 16 مارس 2007 ، ويتم إجراء الإصدار بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 514 بتاريخ 1 أغسطس 2007.
الخطوة 4
احسب ودفع المزايا ليس فقط للموظفين المفصولين الذين عملوا بموجب عقد عمل مفتوح المدة ، ولكن أيضًا للموظفين بدوام جزئي ، بالإضافة إلى أولئك الذين تربطك بهم علاقات عمل مؤقتة.
الخطوة الخامسة
لحساب الاستحقاق ، اجمع جميع المبالغ المكتسبة التي تم اقتطاع ضريبة 13٪ منها لمدة 24 شهرًا قبل الفصل وقسمها على عدد الأيام التقويمية في فترة الفوترة ، أي على 730. إذا كان الموظف يعمل لدى وقتًا أقل ، ثم قم بإجراء الحساب الفعلي استنادًا إلى إجمالي المبلغ المكتسب ، وتقسيمه على أيام التقويم التي تم العمل بها بالفعل. اضرب الرقم الناتج في عدد أيام العجز المؤقت. بعد ذلك ، قم بإجراء الحساب اعتمادًا على إجمالي طول خدمة الموظف. مع أكثر من 8 سنوات من الخبرة ، ادفع 100٪ من متوسط الدخل ، مع خبرة من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ، حتى 5 سنوات - 60٪.
الخطوة 6
وفقًا للمادة 255 من القانون الاتحادي ، لست ملزمًا بتحصيل ودفع استحقاقات الحمل والولادة ، وكذلك لرعاية طفل أقل من 1 ، 5 سنوات ، إذا كانت المرأة الحامل قد أقلعت عن التدخين. ولكن وفقًا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن للمرأة الحامل المغادرة إلا بمبادرة منها أو فيما يتعلق بتصفية الشركة. في جميع الحالات الأخرى ، لا يحق لك إنهاء عملك مع عاملة حامل.
الخطوة 7
ولكن هناك بديل للقانون الاتحادي في شكل المرسوم الحكومي رقم 865 المؤرخ 30 ديسمبر 2006 ، والذي ينص على أن صاحب العمل ملزم بدفع إجازة مرضية للمرأة الحامل ، أي دفع استحقاقات الأمومة في حالة العجز عن يحدث العمل خلال ثلاثين يومًا من تاريخ الفصل وكان الفصل لسبب وجيه. تشمل الأسباب الجيدة الانتقال ، ورعاية الأقارب المقربين ، إذا كانوا معاقين من المجموعة 1 ، ولكن يجب على المرأة أن تشير إلى هذه الأسباب في خطاب استقالتها.
الخطوة 8
يتم استحقاق استحقاقات الأمومة وفقًا للإجراء العام لحساب مخصصات شهادة عدم القدرة على العمل. اضرب متوسط المبلغ اليومي في عدد الأيام المشار إليها في الإجازة المرضية. دفع البدل على أساس 100٪ من متوسط الدخل ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور.
