ماذا يفعل قسم الموارد البشرية

ماذا يفعل قسم الموارد البشرية
ماذا يفعل قسم الموارد البشرية

فيديو: ماذا يفعل قسم الموارد البشرية

فيديو: ماذا يفعل قسم الموارد البشرية
فيديو: مهام إدارة الموارد البشرية 2024, مارس
Anonim

يلعب قسم الموارد البشرية دورًا مهمًا - فهو يتحكم ويأخذ في الاعتبار جميع موظفي المنظمة. قد يختلف هيكلها وأنشطتها اختلافًا طفيفًا ، اعتمادًا على كل من حجم واتجاه العمل. لكن قسم الموارد البشرية ليس وحدة وظيفية فحسب ، بل هو أيضًا واجهة الشركة ، لأنه هنا يبدأ أي متقدم في التعرف عليها.

ماذا يفعل قسم الموارد البشرية
ماذا يفعل قسم الموارد البشرية

الاسم يتحدث عن نفسه: يتم هنا العمل مع الموظفين والموظفين. يشارك الموظفون في تكوين موظفي المؤسسة. يجب أن يزود قسم شؤون الموظفين المنظمة بالمتخصصين المناسبين ، ولهذا الغرض فإنه يضع جدول التوظيف. يتم اختيار الموظفين باستخدام استراتيجيات مطورة خصيصًا: تقديم المعلومات حول الوظائف الشاغرة في وسائل الإعلام وخدمات التوظيف ، واستخدام طرق الاختيار ، والاختبار ، وإجراءات تكييف المتخصصين والتدريب اللاحق. في العالم الحديث ، أصبحت أحدث الإجراءات ذات صلة وتستخدم في معظم الشركات الكبيرة. لكن لا يكفي توظيف شخص. يجب توثيق تعيين أو فصل أو نقل أي موظف وفقًا لقوانين الدولة. تراقب السلطات التنظيمية في عالم العمل أيضًا صحة وثائق الموظفين. لكل وظيفة ، يجب وصف التوصيف الوظيفي وتعليمات السلامة ، بالإضافة إلى إرشادات التكنولوجيا أو الإنتاج. تم اعتمادهم جميعًا من قبل المديرين ، ويقوم قسم شؤون الموظفين بمراقبة تعريف الموظفين بهم ، والاحتفاظ بسجلات التدريب ، وتعتبر المكافآت أحد العوامل المحفزة في التوظيف. لدى أقسام الموارد البشرية الحديثة أيضًا متخصصون في تنفيذ أنظمة تحفيز العمل. لكن المهمة الرئيسية للقسم هي مراعاة عمل الموظفين بشكل صحيح ، وتحديد عدد أيام العمل وأيام العطل والأيام المرضية لحساب الرواتب والإجازات وتقديم المعلومات إلى قسم المحاسبة في المنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على قسم شؤون الموظفين تقديم معلومات حول الموظفين إلى صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي ، وشركات التأمين ، وخدمات الضرائب والهجرة ، ويمكنه أيضًا التصرف كشخص مخول عند تلقي المستندات من هذه المنظمات. اعتمادًا على حجم المنظمة ، يمكن استكمال وظيفة قسم الموارد البشرية بوظائف أخرى ، على سبيل المثال ، التنظيمية. من الناحية المثالية ، يجب أن يضمن القسم ليس فقط تدفق المستندات الصحيح للشركة ، ولكن أيضًا نجاح شؤونها بمساعدة سياسة شؤون الموظفين المختصة. من خلال زيادة قابلية الإدارة والتحفيز والتماسك للموظفين ، تسمح هذه الوحدة الهيكلية للعديد من الشركات بتقليل معدل دوران الموظفين وتكاليف التوظيف.

موصى به: