المكافأة هي جزء متغير من الراتب يتم دفعه كمكافأة على العمل الناجح. يجب أن يتم تضمين مدفوعاتها في الإجراءات القانونية الداخلية للمؤسسة وأن يتم تضمينها في عقد العمل لكل موظف.
ضروري
اللوائح الداخلية؛ - طلب؛ - آلة حاسبة أو برنامج "1C الراتب والموظفين"
تعليمات
الخطوة 1
إذا نجحت مؤسستك ، وقررت دفع مكافأة لجميع الموظفين في نهاية الشهر أو ربع السنة أو نصف السنة أو السنة ، فقم بإصدار أمر. عند دفع المكافآت لجميع الموظفين ، يجب أن يكون للأمر نموذج موحد رقم T-11a ، معتمد من قبل لجنة الإحصاءات الحكومية في الاتحاد الروسي. عند دفع مكافأة لموظف واحد ، قم بإصدار أمر من النموذج رقم T-11.
الخطوة 2
من فضلك ادخل اسمك الكامل. الموظفين ، عدد الوحدة الهيكلية ، المنصب ، أساس الجائزة ، المبلغ. عند إصدار أمر بالنموذج الموحد رقم T-11a ، عند إصدار الجائزة لعدة موظفين في وقت واحد أو إلى وحدة هيكلية واحدة ، يمكن الإشارة إلى أساس الإصدار بشكل عام.
الخطوه 3
حدد المبلغ على أساس الإجراءات القانونية الداخلية للشركة. يمكن التعبير عنها كنسبة مئوية من الراتب أو الأرباح ، بالإضافة إلى معادل نقدي ثابت ويتم دفعها لجميع الموظفين بنفس المبلغ أو نقدًا ، اعتمادًا على الوظيفة.
الخطوة 4
يتم احتساب المكافأة من قبل محاسب مجموعة التسوية. في أغلب الأحيان ، يتم إصدارها في نهاية فترة الفاتورة ، والتي يمكن أن تكون شهرًا تقويميًا أو ربعًا أو ستة أشهر أو سنة ، وتتزامن المدفوعات مع إصدار الجزء الثاني من الأجور.
الخطوة الخامسة
عند دفع مكافأة بمبلغ ثابت ، أضف مبلغًا معينًا إلى راتب كل موظف ، وطرح ضريبة الدخل بنسبة 13٪. إذا تم دفع المكافأة كنسبة مئوية ، فقم بإجراء عملية حسابية منفصلة لكل موظف. على سبيل المثال ، إذا تلقى الموظف 25000 روبل ، وتقرر منح مكافأة بنسبة 30 ٪ ، عند حسابها ، سيكون المبلغ 7500 روبل ، ولكن يجب خصم ضريبة الدخل البالغة 13 ٪ منها. يجب منح الباقي كحوافز نقدية.
الخطوة 6
قم بإصدار كل نوع من المكافآت أو الحوافز أو المكافآت بترتيب منفصل. إذا قمت بإصدار علاوة على أساس شهري ، وقسط إضافي على أساس ربع سنوي ، بناءً على نتائج نصف عام أو عام ، فقم بإصدار أمر منفصل.
