من أجل أن تكون المؤسسة قادرة على استخدام موارد العمل بشكل فعال ، هناك حاجة إلى نظام مؤشرات يميز التغييرات النوعية والكمية في تكوين وهيكل الموظفين. يتم قياس الخصائص الكمية لموارد العمل في المنظمة من خلال مؤشرات كشوف المرتبات ومتوسط عدد الموظفين.
تعليمات
الخطوة 1
قبل الشروع في حساب متوسط العدد السنوي للموظفين ، يرجى ملاحظة أن كشوف المرتبات تشمل جميع العمال الدائمين والمؤقتين والموسميين. في نفس الوقت ، يتم إدخال قيد في سجل العمل للتوظيف. يمكن أن يكون كل موظف على كشوف رواتب مؤسسة واحدة فقط. يشمل كشف الرواتب جميع الموظفين الذين تم توظيفهم والذين لم يحضروا للعمل لأسباب مختلفة (المرض ، الإجازة ، إلخ).
الخطوة 2
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تدرك أنه عند حساب متوسط عدد الموظفين ، يتم أخذ عمل العمال الخارجيين بدوام جزئي في الاعتبار. يشمل هؤلاء الأشخاص المدرجين في قائمة شركة أخرى ، لكنهم يعملون بدوام جزئي في هذه الشركة مقابل ما لا يزيد عن 0.5 معدلات. قد يشمل موظفو المؤسسة أيضًا الأشخاص الذين يؤدون عملًا بموجب عقود. طوال مدة العقد ، يعتبرون موظفين دائمين ويؤخذون في الاعتبار عند حساب متوسط عدد الموظفين ، ولا يؤخذون في الاعتبار عند تحديد المتوسط.
الخطوه 3
لذلك ، يمكنك تحديد متوسط عدد الموظفين شهريًا كنسبة صندوق التقويم لوقت العمل (أيام عمل) إلى عدد أيام التقويم في الشهر. في هذه الحالة ، بالنسبة لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، يؤخذ في الاعتبار عدد اليوم السابق لعطلة نهاية الأسبوع أو العطلة.
الخطوة 4
نظرًا لأن عدد الموظفين لكل يوم يشمل أولئك الذين ظهروا ولم يحضروا للعمل ، يمكن العثور على متوسط عدد الموظفين شهريًا كنسبة من مجموع الحضور والغياب إلى عدد أيام التقويم في الشهر.
الخطوة الخامسة
يمكنك العثور على متوسط عدد الموظفين لأي فترة كمجموع متوسط العدد الشهري مقسومًا على عدد الأشهر في الفترة قيد المراجعة. لذلك ، يتم تحديد متوسط العدد السنوي للموظفين عن طريق إضافة متوسط العدد الشهري لكل شهور السنة والقسمة على 12.
الخطوة 6
يرجى ملاحظة أن متوسط عدد الموظفين يختلف عن متوسط عدد الموظفين. ويشمل الصندوق التقويمي لساعات عمل العاملين بدوام جزئي والأشخاص العاملين بموجب عقود.
