في كثير من الأحيان ، يحتاج محاسب الشركة إلى حساب متوسط الأجر للموظف. هذا ضروري لحساب مدفوعات أيام الإجازة والعجز المؤقت ولتسجيل موظف في مركز التوظيف. متوسط راتب المتخصص يعتمد على شكل الأجر.
ضروري
- - تقويم الإنتاج.
- - وثائق الموظفين.
- - وثائق المحاسبة.
- - آلة حاسبة.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان الموظف لديه أجر زمني محدد ، فسيتم حساب متوسط الدخل من ساعات العمل الفعلية. حدد عدد الأيام التقويمية التي تواجد فيها الموظف في مكان العمل وأدى وظيفة وظيفته. للقيام بذلك ، استخدم الجدول الزمني ، الذي يجب ملؤه بواسطة ضابط الوقت أو ضابط شؤون الموظفين في نموذج T-2.
الخطوة 2
تحديد راتب الموظف والذي يشمل: الراتب والمكافآت الدائمة والمدفوعات الإضافية. يتم تحديد حجمها من خلال الأوامر ، كشوف المرتبات. إذا زاد راتب الموظف ، فأنت بحاجة إلى ضربه بالمعامل المناسب. يتم استبعاد المكافآت السنوية المستندة إلى نتائج العام الماضي من حساب متوسط الراتب. يتم تضمين فقط المكافآت ربع السنوية ونصف السنوية بمبلغ 1/3 أو 1/6 لكل شهر عمل. عند حساب متوسط أرباح الموظف ، لا تؤخذ في الاعتبار المدفوعات ذات الطبيعة غير الدائمة ، على سبيل المثال ، حافز لمرة واحدة.
الخطوه 3
قسّم المبلغ المستلم على عدد أيام العمل لفترة الفاتورة. عادة ما يتم التعرف على هذه الفترة كسنة تقويمية. للقيام بذلك ، استخدم تقويم الإنتاج. ولكن إذا كنت بحاجة إلى حساب متوسط الدخل لمدة ثلاثة أشهر ، فيجب أن تؤخذ في الاعتبار. وبالتالي ، فقد حصلت على متوسط الأجر اليومي للموظف.
الخطوة 4
اضرب متوسط أرباح الموظف اليومية في عدد أيام العمل الفعلية خلال فترة الفوترة. النتيجة التي تم الحصول عليها هي متوسط راتب أخصائي.
الخطوة الخامسة
إذا تم تحديد شكل أجر بالقطعة للموظف ، فيجب عليك حساب عدد المنتجات المنتجة. للقيام بذلك ، من الضروري استخدام عمل مكتمل أو مستند آخر يتم فيه تسجيل الإخراج. اضرب عدد الأجزاء (المنتجات) بالسعر المحدد لوحدة المنتج النهائي.
