تنص تشريعات الاتحاد الروسي بالتفصيل على مبلغ وإجراءات التعويض عن المسؤولية المادية. وفقًا للقانون المدني للاتحاد الروسي ، يمكن إجراء التجميع بقرار من المحكمة. موضوع منفصل تمامًا يستحق اهتمامًا وثيقًا هو استرداد المسؤولية المالية لأصحاب العمل من الموظف. هذا الإجراء ينظمه الفصل 39 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
في حالة تسبب الموظف في إلحاق ضرر بممتلكات المنظمة ، فمن الضروري ، أولاً وقبل كل شيء ، توثيق هذه الحقيقة. ضع قانونًا في حضور الأشخاص المسؤولين ، واستلم شرحًا من الموظف نفسه. بعد ذلك ، أصدر أمرًا بالتعويض عن الضرر المادي. إذا رفض الموظف التوقيع عليه ، فقم بصياغة قانون. من المهم أيضًا حقيقة أنه لا يمكنك التعليق إلا لمدة شهر. في وقت لاحق - فقط من خلال المحكمة.
الخطوة 2
وفقًا للمادة 243 من قانون العمل ، يحق لك فرض مسؤولية مادية على الموظف دون قرار من المحكمة في حالة التسبب في ضرر متعمد له ، عند الكشف عن معلومات سرية وفي حالات أخرى. إذا لم يتم تضمين قضيتك في القائمة ورفض الموظف دفع تعويضات في أمر العمل ، فانتقل إلى المحكمة على الفور.
الخطوه 3
وتجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للقانون ، لا يمكنك استرداد الضرر الذي لحق به من الموظف على شكل خسارة في الدخل أو خسارة في الربح. هذه القضايا من اختصاص المحكمة. حتى إذا وافق الموظف على دفع هذا الضرر ، تذكر أنه تحت تأثير العوامل الخارجية (آراء الأصدقاء وأفراد الأسرة) ، قد يغير رأيه ، ولا يزال يتعين عليك رفع دعوى في المحكمة.
الخطوة 4
من أجل تأمين نفسك بطريقة ما ضد الأضرار المحتملة ، تأكد من إبرام عقود مع الموظفين الذين ، بحكم طبيعة عملهم ، يتمتعون بحرية الوصول إلى عناصر المخزون. يمكن إبرام هذا النوع من العقود بشكل فردي (مع شخص واحد) وجماعي (مع مجموعة من الأشخاص ، على سبيل المثال ، مع فريق). في الحالة الأخيرة ، يتم تعويض الضرر المادي من قبلهم مجتمعين ومنفردين.
الخطوة الخامسة
إذا تم استنفاد المورد الإداري ، فانتقل إلى المحكمة مع بيان الدعوى ، وأرفق المستندات الموثقة به (الإجراءات ، والمذكرات ، وشرح الموظف ، والأوامر ، وغيرها). يجب أن تثبت أن الضرر قد نتج عن إهمال الموظف.
