تعد المسؤولية المادية الفردية ، التي تصاحب عددًا من الوظائف ، جزءًا أساسيًا من اتفاقية التوظيف. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، هناك نوعان من المسؤولية المادية - الجماعية والفردية. يتم وضع كل منهم في اتفاقية منفصلة. في الحالة الأولى ، بين صاحب العمل وجميع أعضاء المجموعة العمالية ، وفي الحالة الثانية ، بينه وبين عامل معين. هذا الأخير هو الأكثر شيوعًا وينطوي على المسؤولية المالية الفردية الكاملة عن القيم المستلمة للتخزين.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، تأكد من أن الموظف الذي تنوي إبرام اتفاقية معه بشأن المسؤولية الفردية الكاملة يفي بمتطلبات هؤلاء الأشخاص من الفن. 244 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، مدرج في نهاية المادة. قم بإعداد نماذج النموذج القياسي للعقد ، المقدم في الملحق N2 للمرسوم الصادر في 31 ديسمبر 2002 N85 الصادر عن وزارة العمل في الاتحاد الروسي. ابدأ في ملء نموذج العقد بالاسم الكامل للمؤسسة بالشكل المناسب عمودي. بعد ذلك ، أدخل الاسم الأخير والاسم الأول واسم العائلة لرئيس المؤسسة ، المخول بالتوقيع على هذه المستندات ، والاسم الكامل للموظف الذي يقبل الالتزامات المدرجة في العقد.
الخطوة 2
في الجزء الموضوعي من الاتفاقية ، اذكر التزامات الأطراف. أولاً ، يتحمل الموظف المسؤولية المالية الكاملة (الحفاظ على شروط تخزين الأشياء الثمينة ، وحفظ السجلات ، والمشاركة في عمليات التفتيش ، والتعويض عن الضرر) ، ثم صاحب العمل (تهيئة ظروف العمل ، وتعريف الموظف بالإجراءات التشريعية المتعلقة بالموضوع ، وفي الوقت المناسب التدقيق ، وما إلى ذلك).
الخطوه 3
في الجزء الأخير ، ضع بنودًا بشأن تحديد مقدار الضرر وإجراءات تعويضه ، وإجراءات تحديد درجة الخطأ ومسؤولية الموظف ، ووقت دخول الاتفاقية حيز التنفيذ ، وعدد نسخ العقد و تعديلات على شروطه. تسليم العقد للتوقيع إلى رئيس الشركة والموظف المستأجر ، ووضع ختم المنظمة وبيان تاريخ إبرام العقد. قم بصياغة عقد من نسختين ، إحداهما ، بعد التوقيع ، يتم تسليمها إلى الموظف ، والثانية - إلى الخدمة المناسبة للمشروع.
