هناك حالات يحاول فيها صاحب العمل تغيير ظروف عمل الموظف بعد توقيع عقد العمل معه. قد يكون الدافع وراء ذلك ضرورة الإنتاج. في أي حال ، عندما يُعرض عليك تحمل مسؤولية مادية ، والتي لا تكافح من أجلها على الإطلاق ، يمكنك الاستفادة من الأسس القانونية القائمة للرفض.
تعليمات
الخطوة 1
يمكنك رفض المسؤولية المادية ، بالإشارة إلى حقيقة أن عقد العمل الخاص بك يحتوي على وظيفة عمل ، والتي لا تشمل المسؤولية المادية. وفقا للفن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن تغيير الشروط المحددة في عقد العمل إلا باتفاق الطرفين. يجب إبرام اتفاق إضافي حول هذا الأمر كتابةً. حتى هذه اللحظة ، لا يحق لصاحب العمل أن يطالبك بأداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل.
الخطوة 2
في حالة تكليفك بمهام غير محددة في عقد العمل ، يحق لك عدم البدء في تنفيذها والذهاب إلى المحكمة. يتم قبول دعاوى المنازعات العمالية الفردية في المحكمة في غضون ثلاثة أشهر من اليوم الذي علمت فيه أو كان يجب أن تعلم بانتهاك حقك ، وفقًا للمادة. 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوه 3
وفقًا لمرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخ 32 ديسمبر 2002 رقم 85 ، توجد قائمة بالوظائف والوظائف التي تم استبدالها أو أدائها من قبل الموظفين ، حيث يحق لصاحب العمل إبرام اتفاقيات بشأن المسؤولية في جاري الكتابة. اقرأ هذه القائمة ، وإذا لم يتم الإشارة إلى منصبك أو عملك الذي تؤديه فيها ، فلك كل الحق في رفض التوقيع على مثل هذه الاتفاقية.
الخطوة 4
يحدث أيضًا أن أجبرك صاحب العمل على توقيع اتفاقية المسؤولية الكاملة ، على الرغم من أن منصبك أو وظيفتك ليست مدرجة في هذه القائمة. هذا لا يعني أنك ستكون مسؤولاً ماليًا بالكامل ، نظرًا لأن Art. ينص 50 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن شروط عقد العمل التي تؤدي إلى تفاقم حالة الموظفين مقارنة بتشريعات العمل باطلة.
الخطوة الخامسة
يمكنك التنازل تمامًا عن المسؤولية المادية إذا كان عمرك أقل من 18 عامًا. صحيح الفن. ينص القانون رقم 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ثلاثة استثناءات لهذه القاعدة: يمكن أن تكون مسؤولاً في حالة حدوث ضرر متعمد ، أو كان السبب هو الكحول أو التسمم السام أو جريمة ، أو جريمة إدارية.
