إن صياغة اتفاقية المسؤولية تحمي صاحب العمل من الخسائر في حالة إهمال الموظفين أو تلف الممتلكات بسبب خطأ الموظفين أو نقص الأشياء الثمينة. في حالة عدم وجود مثل هذا الاتفاق ، وفقًا لقانون العمل ، لا يمكن تحصيل أكثر من دخل شهر واحد من الموظف المذنب.
تعليمات
الخطوة 1
يمكن إبرام اتفاقية المسؤولية بين صاحب العمل والموظف بعقد موقع (عقد عمل). تمت الموافقة على نموذج عقد المسؤولية المادية بموجب مرسوم وزارة العمل رقم 85 بتاريخ 31 ديسمبر 2002. مع قائمة الوظائف والوظائف التي تنص على الحاجة إلى مثل هذا المستند.
الخطوة 2
تتضمن اتفاقية المسؤولية النقاط التالية: موضوع الاتفاقية ، والتزامات الأطراف ، وإجراءات تحديد مقدار الضرر وتعويضه ، وتفاصيل الأطراف.
الخطوه 3
يمكن إبرام اتفاقية المسؤولية مع الموظف الذي بلغ سن الثامنة عشرة. الشرط الأساسي لإبرام العقد هو طبيعة معينة لعمل الشخص - ترتبط واجبات وظيفته بتخزين ومعالجة ونقل القيم المادية. يجب أن يكون الموظف على دراية بقواعد التعامل مع الأشياء الثمينة التي يكون مسؤولاً عنها.
الخطوة 4
يمكن إبرام اتفاقية المسؤولية في وقت واحد مع توقيع اتفاقية العمل أو لاحقًا ، إذا لزم الأمر. قبل توقيع العقد ، يتم إجراء جرد للقيم مع إعداد قانون. هذا ضروري لتحديد مقدار القيم التي يكون الموظف مسؤولاً عنها بدقة.
الخطوة الخامسة
يتم وضع اتفاقية المسؤولية وتوقيعها من نسختين: للموظف وصاحب العمل. تاريخ توقيع العقد هو اللحظة التي يكون فيها الموظف مسؤولاً عن القيم الموكلة إليه.
الخطوة 6
بالإضافة إلى اتفاقية المسؤولية الفردية ، تنطبق خيارات المسؤولية الجماعية. في مثل هذه الاتفاقية ، من بين أمور أخرى ، من الضروري وصف إجراءات تحديد مقياس مسؤولية كل موظف.
