خصوصيات الشروع والتحضير للقضايا المتعلقة باسترداد الأضرار المادية التي لحقت بصاحب العمل من قبل الموظف

جدول المحتويات:

خصوصيات الشروع والتحضير للقضايا المتعلقة باسترداد الأضرار المادية التي لحقت بصاحب العمل من قبل الموظف
خصوصيات الشروع والتحضير للقضايا المتعلقة باسترداد الأضرار المادية التي لحقت بصاحب العمل من قبل الموظف

فيديو: خصوصيات الشروع والتحضير للقضايا المتعلقة باسترداد الأضرار المادية التي لحقت بصاحب العمل من قبل الموظف

فيديو: خصوصيات الشروع والتحضير للقضايا المتعلقة باسترداد الأضرار المادية التي لحقت بصاحب العمل من قبل الموظف
فيديو: التعويض حسب نظام العمل وهل ممكن تنقلب الدعوى على العامل ويصبح هو الذي يعوض صاحب العمل ؟ - المادة ٧٧ 2023, ديسمبر
Anonim

تبحث هذه المقالة العلمية في ميزات بدء وإعداد القضايا لاسترداد الضرر المادي الذي لحق بصاحب العمل من قبل الموظف. تم إجراء دراسة للتشريعات الحديثة حول استرداد الضرر المادي من الموظف ، وتم إجراء الاستنتاجات المقابلة وتعميمها.

خصوصيات الشروع والتحضير للقضايا المتعلقة باسترداد الأضرار المادية التي لحقت بصاحب العمل من قبل الموظف
خصوصيات الشروع والتحضير للقضايا المتعلقة باسترداد الأضرار المادية التي لحقت بصاحب العمل من قبل الموظف

تعليمات

الخطوة 1

في هذه المقالة ، سننظر في تفاصيل بدء وإعداد القضايا لاسترداد الأضرار المادية التي لحقت بصاحب العمل من قبل الموظف.

اليوم ، في ظروف الانتقال إلى اقتصاد السوق ، شهدت حياة روسيا تحولات اجتماعية واقتصادية عميقة ، ولا يمكن أن تفشل المؤسسات الديمقراطية المشكلة حديثًا في أن تكون بمثابة تغييرات في قانون الاتحاد الروسي ، المادي والإجرائي.. تركز هذه التحولات في المقام الأول على تلبية الاحتياجات السياسية والاقتصادية للمجتمع. كما لم يتم تجاهل القضايا الاجتماعية. في ظروف السوق الحالية ، غالبًا ما تنشأ النزاعات بين أصحاب العمل والموظفين. وهي: التهرب من دفع الأجور ، والفصل غير القانوني ، وانتهاك إجراءات إبرام عقد العمل ، وما إلى ذلك.

لا شك أن أهمية الموضوع قيد الدراسة حادة للغاية اليوم. ويرجع ذلك إلى الوضع الحالي للتنظيم التشريعي للعلاقات القانونية للعمل بين الموظف وصاحب العمل وممارسة تطبيقه ، لأنه لا يفي تمامًا بمتطلبات حماية المشاركين في العلاقات القانونية ذات طبيعة التوظيف. ويتجلى هذا الوضع من خلال المناقشات في مختلف المؤتمرات والموائد المستديرة وجلسات الاستماع البرلمانية ، وبالطبع الممارسات القضائية.

الخطوة 2

لذلك ، تحتل القضايا المتعلقة بتعويض موظف صاحب العمل عن الأضرار المادية مكانًا خاصًا بين النزاعات العمالية. هذا بسبب خصوصيتها. يعتمد الحل الصحيح لمثل هذه النزاعات إلى حد كبير على مراعاة الخصوصيات المتأصلة في النظر في قضايا هذه الفئة. وترد هذه السمات في قواعد العمل والتشريعات المدنية والإجرائية 1.

من سمات القضايا المتعلقة بالمسؤولية المادية للموظف تجاه صاحب العمل أنه يتم النظر فيها مباشرة في المحكمة ، في حين يمكن النظر في جزء كبير من نزاعات العمل الأخرى في لجنة المنازعات العمالية.

بالانتقال إلى دراسة أكثر تفصيلاً للمشكلات المحددة ، تجدر الإشارة إلى أن مسألة الاختصاص القضائي هي إحدى القضايا الرئيسية (في المرحلة الأولية) للإجراءات القانونية. إن تحديد الاختصاص القضائي لقضية ما بشأن المسؤولية المادية للموظف ينطوي على تحديد المحكمة التي سيتم النظر فيها. إذا لجأنا إلى الولاية القضائية العامة ، فسيتم النظر في هذه الفئة من القضايا من قبل قاضي التحقيق. الاختصاص الإقليمي ، وفقًا للفن. 28 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، يتم تحديده من خلال مكان إقامة المدعى عليه 2. يجب على صاحب العمل تقديم شكوى إلى القاضي الذي يخدم الموقع الذي يقيم فيه المدعى عليه بشكل دائم ، أو في الغالب.

بالإضافة إلى ذلك ، عند الذهاب إلى المحكمة ، من المهم مراعاة ما يلي.

في ظل وجود شروط معينة ، لا يمكن أن يخضع طلب التعويض عن الضرر المادي من قبل الموظف لإجراءات قانونية. لذلك ، تنص أحكام المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن التعويض عن الضرر بمبلغ لا يتجاوز متوسط الدخل الشهري يجب أن يتم بخصم من الأجور. يتم إعلان الأمر للموظف من قبل صاحب العمل في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد التحديد النهائي للضرر الذي تسبب فيه الموظف.ويترتب على ذلك أنه في ظل وجود هذين الشرطين ، لا يحق لصاحب العمل أن يلجأ إلى المحكمة بمطالبة 3.

وبالتالي ، تنظر المحكمة في دعاوى صاحب العمل ضد الموظف للحصول على تعويض عن الأضرار المادية إذا: 1) فات صاحب العمل الموعد النهائي القانوني لإعلان الأمر ، كما هو موضح أعلاه ؛ 2) عدم موافقة الموظف طوعا على تعويض الضرر الذي يتجاوز دخله الشهري. 3) أعرب الموظف عن موافقته الخطية على التعويض عن الضرر المادي جزئيًا أو كليًا ضمن شروط معينة (يحددها) ثم رفض هذه الالتزامات فيما يتعلق بفصله ، أي في هذه الحالة ، يوجد أساس للتحصيل من الديون المستحقة في المحكمة … تحدد المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فترة سنة واحدة للمثول أمام المحكمة بشأن مسألة التعويض عن الضرر الفعلي (المادي) الذي تسبب فيه الموظف 4. عند التحقق من الامتثال للمواعيد النهائية التي يحددها القانون ، يجب ألا يغيب عن البال أن بداية مسار الفترة يتم تحديدها في اليوم التالي لليوم الذي أصبحت فيه حقيقة الضرر معروفًا. إذا ، في حالة عدم وجود المهلة المحددة ، بدأ المدعى عليه نزاعًا من أجل تطبيق قانون التقادم ، عندئذٍ يحق لصاحب العمل التقدم بطلب لاستعادتها. إذا اعترف القاضي بأسباب التغيب عن الموعد النهائي ، فسيتم إعادتها. على سبيل المثال ، يمكن اعتبار الحاجة إلى إجراء عمليات تفتيش فيما يتعلق بالضرر الذي تسبب فيه الموظف ، أي عندما يكون من الضروري إجراء تحقيق أو تدقيق ، وما إلى ذلك ، صحيحة.

بعد ذلك ، دعنا نتحدث عن محتوى بيان الدعوى ، الذي تُفرض عليه متطلبات معينة. تشير محتوياته إلى: مقدار الضرر المادي ؛ الظروف التي كانت بمثابة فعل غير قانوني (تقاعس) من جانب الموظف ، والعلاقة السببية بين أفعاله والعواقب الناتجة في شكل ضرر مادي وخطأ الأخير ؛ بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون هناك مؤشر على دليل محدد. يجب أن يشير الطلب أيضًا إلى نوع المسؤولية المادية (كاملة أو محدودة) ، ومقدار الاسترداد والأدلة التي يستند إليها الاستنتاج حول نوع ومقدار المبلغ المسترد. يجب على صاحب العمل تقديم حساب للمبلغ الذي سيتم تحصيله. بالإضافة إلى ذلك ، يحتوي التطبيق على أرقام الاتصال وعناوين البريد الإلكتروني وغيرها من المعلومات المهمة للنظر في القضية 5. في حالة وجود دعوى ضد عدة متهمين ، يجب أن يشير الطلب إلى حساب الضرر الذي تسبب فيه كل منهم. يشار أيضا إلى حصة الضرر التي يتعين على كل من المدعى عليهم تعويضها. نظرًا لأن البيان يحدد حجج الذنب ، يجب تأكيدها من خلال الوصف الوظيفي ، وتفسيرات الموظف ، والمذكرة ، وبيانات المحاسبة ، وتقرير التدقيق ، وأمر المقاضاة ، وما إلى ذلك من أجل تأكيد حجم متوسط أرباح الموظف ، إرفاق شهادة ببيان أجره. بناءً على طلب صاحب المصلحة ، يجوز للقاضي أن يطلب مستندات في شكل شهادات أجور أفراد عائلة المدعى عليه أو معلومات حول أشياء تتعلق بالممتلكات. وفقًا للمادة 98 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، يتم استرداد مبلغ واجب الدولة الذي يدفعه صاحب العمل عند تقديم بيان الدعوى إلى المحكمة ، إذا اقتنع ، من الموظف 6. إذا تم إعفاء صاحب العمل ، عند رفع دعوى ، من دفع واجب الدولة ، فإنه يتم تحصيله كإيرادات حكومية من المدعى عليه. ومن الأمثلة على ذلك الممارسة القضائية ، عندما يتم رفع دعوى في قضية جنائية ، ويتم استيفاء هذا الشرط بحكم محكمة.

بعد ذلك ، دعنا ننتقل إلى الأخطاء النموذجية التي نشأت على أساس الممارسة القضائية ، وعند ارتكابها ، لا يمكن استرداد الضرر المادي من الموظف.

الخطأ الأول: عدم وجود اتفاق مع مسؤول مالي على كامل المسؤولية المالية.لذلك ، فإن الشرط الأساسي لاسترداد الضرر المادي من الموظف بالكامل هو وجود العقد المحدد ، وإذا كان غائبًا ، فمن الممكن استرداد الضرر المادي من الموظف فقط بمقدار متوسط الدخل ، وهو مكرس في المادة 241 من قانون العمل للاتحاد الروسي. مثال في هذه الحالة هو قرار المحكمة التالي. تقدم رائد الأعمال الفردي ب إلى المحكمة بهدف استرداد الضرر المادي من مساعدي المحل D. و V. ، الذي تسبب فيهما في أداء واجبات العمل. وأوضح أن هؤلاء العمال تربطهم علاقات عمل معه ، لكنهم لم يوقعوا اتفاقية سواء بشأن المسؤولية المالية الكاملة أو المسؤولية عن السلع الموكلة والقيم المادية. بعد الجرد ، كان لدى D. و V. عجز بمبلغ 29765 روبل. طلب التعافي من D. و V. المبلغ المشار إليه من الضرر بشكل مشترك ومنفرد. رفضت المحكمة الدعوى على أساس عدم وجود اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة عن الضرر الناجم ، وفي هذا الصدد ، ينبغي أن يستند القرار إلى أحكام المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الخطأ الثاني: صاحب العمل يطالب بتعويض كامل عن الضرر المادي ، بينما الموظف ليس مسؤولاً مالياً. تُفرض المسؤولية المادية بالكامل فقط في الحالات التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتحمل الموظفون من الفئة العمرية حتى سن 18 عامًا هذه المسؤولية فقط في حالة حدوث ضرر متعمد ، في حالة حدوث ضرر في حالة من الكحول أو المخدرات أو غيرها من التسمم السام والأضرار الناجمة عن مخالفة إدارية أو جريمة (المادة 242 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

الخطأ الثالث: مع المسؤولية المالية الجماعية الحالية ، يطلب صاحب العمل تعويضًا عن الضرر من شخص واحد فقط. تنص المادة 245 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية إبرام اتفاق بشأن التعويض عن الضرر بالكامل بشكل جماعي ، إذا كان من المستحيل تحديد مسؤولية كل موظف على حدة. للإعفاء من هذه المسؤولية ، يجب على عضو المجموعة إثبات براءته.

الخطأ الرابع: عدم قيام صاحب العمل بتوفير التخزين المناسب للقيم المادية الموكلة لموظفه. تنص المادة 239 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حكم يقضي بأن الظرف الذي يحول دون المسؤولية المادية في هذه الحالة هو إخفاق صاحب العمل في ضمان التخزين المناسب للأصول المادية التي عهد بها للموظف.

الخطأ الخامس: عدم قدرة صاحب العمل على إثبات مقدار الضرر. وهذا الالتزام منصوص عليه في المادة 247 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. قد لا يتم استيفاء المطالبة إذا لم يكن هناك دليل على مقدار الضرر الناجم وإذا كان إجراء تحديد مقدار معين من الضرر معيبًا. الخطأ السادس: يقدم صاحب العمل مطالبات ضد الموظف بتعويضات في ظروف تستبعد مسؤوليته المالية. تحدد المادة 239 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الظروف التي يتم بموجبها استبعاد المسؤولية المادية للموظف. هذه هي: القوة القاهرة ، والمخاطر الاقتصادية العادية ، والضرورة القصوى أو الدفاع الضروري ، وفشل صاحب العمل في ضمان التخزين المناسب للأصول المادية الموكلة إلى الموظف (تمت مناقشته في الخطأ الرابع). الخطأ السابع: قيام صاحب العمل بإحضار الموظف إلى المسؤولية المالية عن إلحاق الضرر به نتيجة أفعاله الجنائية في غياب حكم قضائي دخل حيز التنفيذ. لذلك ، وفقًا للفقرة 5 من المادة 243 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم فرض المسؤولية الكاملة عن الضرر الناجم عن ارتكاب أفعال إجرامية على الموظف بحكم محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني.

الخطأ الثامن: صاحب العمل يطالب بتعويضات تزيد عن الأضرار الفعلية.تحدد المادة 246 من قانون العمل للاتحاد الروسي مقدار الضرر على أساس الخسائر الفعلية ، والتي يتم حسابها من أسعار السوق السارية وقت حدوث الضرر ، ولكن ليس أقل من قيمة الممتلكات وفقًا لبيانات المحاسبة مع مراعاة درجة تدهور هذه الممتلكات.

الخطأ التاسع: يقوم صاحب العمل بتحصيل الأجور الزائدة في حالة عدم منحه هذا الحق (المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقًا لهذه المادة ، يمكن استرداد هذا المبلغ في الحالات التالية: عند سداد سلفة غير مكتسبة تم إصدارها مقابل الأجور ؛ من أجل سداد الدفعة المقدمة التي لم يتم إرجاعها أو عدم استخدامها في الوقت المحدد والتي تم إصدارها فيما يتعلق برحلة عمل أو النقل للعمل في منطقة أخرى ؛ من أجل إعادة المبلغ الذي تم دفعه بشكل مفرط للموظف بسبب الاعتراف بأخطاء محاسبية أو الاعتراف بذنب الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل ؛ في حالة إقالة الموظف قبل نهاية العام الذي حصل فيه بالفعل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر وأيام الإجازة غير العاملة.

الخطأ العاشر: يطلب صاحب العمل استرداد مقدار الضرر عند انتهاء فترة التقادم. وفقًا للمادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يصدر صاحب العمل الأمر في غضون شهر واحد من تاريخ التحديد النهائي لمقدار الضرر الذي تسبب فيه الموظف.

بناءً على ما هو مذكور في هذه المقالة ، يمكن الاستنتاج أنه في نطاق عقد العمل المبرم بين الموظف وصاحب العمل ، قد تنشأ علاقات الملكية ، حيث يكون الموظف ملزمًا بدفع مبلغ معين من المال لصاحب العمل. تناقش هذه المقالة كل من خصوصيات بدء وتحضير القضايا لاسترداد الأضرار المادية التي لحقت بصاحب العمل من قبل الموظف ، وعشرة أخطاء نموذجية حدثت في هذه الفئة من الحالات. في الممارسة القضائية ، تنتمي القضايا المتعلقة بالنظر في النزاعات العمالية إلى فئة التعقيد الخاص. ويرجع ذلك إلى تعقيد التكوين الفعلي لهذه القضايا ، وعدم اتساق قاعدة الأدلة ، وغموض تطبيق قواعد القانون. عند التحضير للنظر في قضايا من هذه الفئة ، ينبغي لعدالة الصلح أن تحقق في الأسباب والظروف التي كانت مصدر الضرر 9. في حالة مخالفة القانون ، تصدر المحكمة حكماً خاصاً يلزم بموجبه اتخاذ إجراءات لإزالة النواقص المحددة. بالنسبة لعملية التحضير والنظر في القضايا المتعلقة باسترداد صاحب العمل للضرر من الموظف ، للأسف ، تجدر الإشارة إلى أنه توجد اليوم ثغرات واضحة في القواعد الفردية لكل من التشريعات المادية والإجرائية المتعلقة بالنظر في القضايا الفردية والجماعية. المنازعات العمالية 10. تؤثر أوجه القصور في النظرية القانونية على ممارسة إنفاذ القانون ، وفي الوضع الحالي ، يجب أن تخضع العديد من القضايا لفهم نظري عميق.

الخطوه 3

دورة قانون العمل الروسي: المجلد. 1: الجزء العام: الكتاب المدرسي للجامعات / إد. إي بي خوخلوفا. - SPb: دار النشر بجامعة سان بطرسبرج 1996. - 356 ق.

"قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي" المؤرخ 14 نوفمبر 2002 N 138-FZ (بصيغته المعدلة في 28 ديسمبر 2013)

تعليق على قانون العمل في الاتحاد الروسي. - الطبعة الثانية ، Rev. ، Add. وتنقيحها / رد. إد. الأستاذ. نعم. أورلوفسكي - M: INFA-M ، 2011. - 985 ثانية.

"قانون العمل للاتحاد الروسي" الصادر في 2001-30-12 N 197-FZ (بصيغته المعدلة في 2014-02-04) ، (بصيغته المعدلة والمكملة ، دخل حيز التنفيذ في 2014-04-13)

مافرين ، س. قانون العمل في روسيا: كتاب مدرسي للجامعات. / S. P. مارفن ، إ. خوخلوف. - م: فقيه ، 2002. - 345 ثانية.

موصى به: