وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، العامل المؤقت هو العامل الذي تم إبرام عقد عمل محدد المدة معه لمدة لا تزيد عن شهرين. على الرغم من هذه المدة القصيرة للعقد ، يتمتع الموظف المؤقت بجميع الحقوق والضمانات التي ينص عليها قانون العمل.
في أي الحالات يتم إبرام عقد مؤقت
قد تنشأ الحاجة إلى جذب موظفين مؤقتين في حالة التنفيذ الطارئ لبعض مقدار العمل النهائي ، أو التخلص من عواقب حادث أو كارثة ، أو استبدال موظف غائب مؤقتًا عن مكان العمل لسبب وجيه. توظف العديد من الشركات موظفين مؤقتين لإجراء استبيانات من خلال الترقيات أو أبحاث السوق. لا توجد قائمة معتمدة للوظائف التي يمكن اعتبارها مؤقتة في اللوائح ، لذلك يقرر صاحب العمل فقط نوع العمل الذي يمكن تعيينه لموظف معين مؤقتًا.
يتم التنظيم القانوني للعلاقات مع الموظفين المؤقتين على أساس المواد 289 و 58 و 59 و 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك الفصل 45 من القانون المدني للاتحاد الروسي. عند إبرام عقود عمل مع هذه الفئات من العمال ، يجب أن يشير نص هذه المستندات بالضرورة إلى الأسس التي تستند إليها هذه العقود بصفة مؤقتة. عند إبرام عقد عمل مؤقت ، ينبغي للمرء أيضًا أن يسترشد بالأحكام المنصوص عليها في مرسوم هيئة رئاسة القوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 311-1X "بشأن ظروف عمل العمال والموظفين المؤقتين". يتم تطبيقها فقط إلى الحد الذي لا يتعارض فيه مع تشريعات العمل السارية في الاتحاد الروسي.
حقوق والتزامات الموظف المؤقت
لا تختلف حقوق والتزامات هذه الفئة من العمال عن تلك المقدمة للعمال الذين أبرمت معهم عقود عمل لأجل غير مسمى. لكن في حالة استمرار الموظف في الذهاب إلى مكان عمله بعد انتهاء العقد المؤقت ، ولم يطلب صاحب العمل إخلاء هذا المكان على هذا الأساس ، فلا يتم تمديد عقد العمل المؤقت لمدة غير محددة ، حيث المنصوص عليها في الجزء 4 من المادة 58 من قانون العمل. RF.
يتم تسجيل الموظف المؤقت على أساس عام ، وتتوافق متطلبات المستندات التي يجب أن يقدمها عند التقدم لوظيفة مع تلك المنصوص عليها في المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يجب أن يذكر عقد العمل الشروط التي تعتبر إلزامية لمثل هذه العقود وفقًا للمادة. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يمكن تغيير هذه الشروط إلا باتفاق الطرفين.
السمة المميزة لعقد العمل المؤقت هي عدم وجود فترة اختبار وحقيقة أنه لا يمكن المشاركة في العمل إلا خارج ساعات العمل العادية بموافقتهم الخطية. يتم دفع ضعف أنشطة العمل اللامنهجي لهذه الفئة من العمال دون توفير أيام إضافية كإجازة. العمال المؤقتون ، وكذلك العمال الدائمون ، هي أيام إجازة مستحقة - عن كل شهر عمل - يومين. عند الفصل ، يمكنهم استخدامها أو الحصول على تعويض مالي عنها.
يمكن للموظف المؤقت الاستقالة بناءً على طلبه ، وإخطار صاحب العمل بذلك في موعد لا يتجاوز 3 أيام تقويمية مقدمًا. في حالة إعادة تنظيم المؤسسة أو تصفيتها ، يكون صاحب العمل ملزمًا أيضًا بالتحذير من فصل الموظف المؤقت قبل 3 أيام تقويمية. لا يجوز للموظفين الذين يعملون بموجب عقد عمل مؤقت الاعتماد على مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل - لا يحق لهم الحصول عليها ، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك.
