يتميز إجراء فصل موظفي الخدمة المدنية بعدة ميزات ، على عكس إجراء فصل الموظفين الموصوف في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يرد وصف إجراءات فصل موظف الخدمة المدنية في القانون الاتحادي رقم 79 "بشأن الخدمة المدنية المدنية في الاتحاد الروسي".
أسباب إقالة موظف الخدمة المدنية
عندما يتم فصل مسؤول ، لا يتم إنهاء عقد العمل ، ولكن عقد الخدمة المدنية. أسباب إنهائه منصوص عليها فيما يلي:
- انتهاء صلاحية عقد مبرم بالفعل.
- إنهاء العقد بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
- وفاة موظف حكومي وظروف أخرى لا يتوقف حدوثها على إرادة طرفي العقد.
- بمبادرة من المفصول أو صاحب العمل.
- الانتقال للعمل في هيئة أو هيكل أو مؤسسة حكومية أخرى.
- رفض الانتقال مع المنظمة إلى مكان آخر.
- فقدان الجنسية الروسية.
- عدم الامتثال للقيود والمحظورات التي ينص عليها القانون.
- استقالته من منصب آخر لأسباب طبية.
خلال فترة الاختبار ، يحق للإدارة فصل أي مسؤول في أي وقت عن طريق إخطاره كتابيًا بهذا الأمر قبل 3 أيام. وبالمثل ، يمكن للمسؤول الاستقالة متى شاء عن طريق تقديم طلب إلى صاحب العمل قبل 3 أيام من الفصل.
الخدمة الإجبارية قبل الفصل
مثل الموظف العادي ، يلتزم موظف الخدمة المدنية بالعمل لمدة 14 يومًا من تاريخ تقديم طلب الاستقالة من الخدمة المدنية. الحالات التالية هي استثناءات:
- التقاعد
- إنهاء العقد بالاتفاق المتبادل بين الموظف والمدير ؛
- التسجيل في مؤسسة تعليمية ؛
- تدهور الصحة ، مما يجعل من المستحيل مواصلة الخدمة ؛
- الانتخاب لمنصب آخر ؛
- أسباب أخرى وجيهة.
أمر عزل موظف عمومي
تلتزم إدارة شؤون الموظفين في إحدى الهيئات الحكومية بإصدار أمر بشأن فصل موظف مدني بناءً على طلبه أو على أسس أخرى. وفي الوقت نفسه ، يحتوي نص الأمر على إشارات لا إلى مواد من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن إلى مواد "قانون الخدمة المدنية".
في كتاب العمل ، تم إدخال إدخال حول سبب وأسباب الفصل بالإشارة إلى فقرات المادة 33 من "قانون الخدمة المدنية". في يوم الإقالة ، يتم إصدار مذكرة خاصة للموظف المدني السابق لتذكيره بالامتثال لقواعد معينة للسلوك وضرورة عدم الكشف عن معلومات تحتوي على أسرار الدولة.
في يوم الإقالة ، يلتزم المسؤول بتلقي الدفعات التالية:
- دفع مقابل فترة العمل ؛
- تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
- المدفوعات الفيدرالية والإقليمية والمحلية الإضافية.
إذا كان الإنهاء بسبب التسريح ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف بأجر 4 أشهر. في بعض الحالات ، يمكن للمسؤول الاعتماد على ذلك حتى عند الفصل لأسباب صحية.
