إقالة الموظف الذي تم تقليص حجمه هو أسهل طريقة للمغادرة. وهو منصوص عليه في البند 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند الفصل بسبب التكرار ، من المهم أن يكون التخفيض قد تم بالفعل وتم تأكيده من خلال المستندات. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم دفع تعويضات نهاية الخدمة للعمال المسرحين.
تعليمات
الخطوة 1
يعد تقليل عدد الموظفين أحد أكثر التدابير فعالية لتحسين تنظيم العمل. لفصل موظف لهذا السبب ، من الضروري إثبات حقيقة التخفيض. يمكن إثبات ذلك من خلال إجراء تغييرات على جدول التوظيف في الشركة. يجب أن يتم الفصل بعد ظهور جدول التوظيف المتغير.
الخطوة 2
لتسريح العمال عند تسريح العمال ، يتم تشكيل لجنة تسريح العمال ، كقاعدة عامة ، تتكون من مدير الموارد البشرية ومحامي الشركة و (إن وجد) ممثل النقابة. تختار اللجنة الموظفين الذين تريد طردهم. لا يجوز فصل المرأة الحامل والموظفين القصر دون موافقة سلطات الوصاية والوصاية. كما لا يجوز فصل من هم في إجازة أو إجازة مرضية.
الخطوه 3
يجب إخطار الموظف المفصول عن الفصل القادم كتابةً قبل شهرين على الأقل من الفصل. إذا كان لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة للموظف المفصول أو وظيفة أقل ، فإنه ملزم بعرضه على الانتقال إلى هذا المنصب وفقط بعد رفض النقل ، يحق له فصل الموظف.
الخطوة 4
عند الفصل بسبب التسريح ، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة - متوسط دخله الشهري. بالإضافة إلى ذلك ، يحتفظ الموظف بمتوسط الدخل الشهري لفترة العمل ، والتي لا يمكن أن تتجاوز شهرين من تاريخ الفصل.
