لكل شخص يعمل بموجب عقد عمل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مع الاحتفاظ بمنصبه وراتبه (المادة 114 ، الفصل 19 من قانون العمل للاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ). عند فصل الموظف ، يجب على المنظمة دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. (المادة 127 الفصل 19 من قانون العمل للاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ).
تعليمات
الخطوة 1
لحساب هذا التعويض ، يجب عليك أولاً حساب متوسط الأرباح اليومية. للقيام بذلك ، قم بإضافة أجور فترة الفاتورة. ثم اضرب عدد أشهر العمل في 29.4 (متوسط عدد أيام التقويم في الشهر). اقسم إجمالي الأجر على الرقم الذي تحصل عليه.
الخطوة 2
بعد ذلك ، تحتاج إلى حساب عدد أيام الإجازة. للقيام بذلك ، قسّم 28 يومًا من أيام الإجازة المطلوبة على 12 شهرًا واضربها في عدد الأشهر في فترة الفوترة.
الخطوه 3
هذا الأخير هو حساب التعويض نفسه. خذ عدد أيام الإجازة التي يحق لك الحصول عليها واضربها في متوسط أرباحك اليومية. يجب دفع الرقم الناتج للموظف.
