حسب الفن. 24 من قانون أوكرانيا "في أيام العطل" ، من الممكن استبدال جزئي للإجازة بتعويض نقدي. على وجه الخصوص ، يُسمح بهذا عندما يتم فصل الموظف الذي لديه الحق في المغادرة ، ويتم نقله إلى مؤسسة أخرى ، بناءً على طلبه (ولكن جزئيًا فقط) ، عند الوفاة ، وما إلى ذلك. لا يُسمح للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا باستبدال الإجازة بـ التعويض النقدي.
ضروري
- - طلب استبدال الإجازة بتعويض مالي ؛
- - عدد أيام العمل الفعلي ؛
- - المبلغ الإجمالي للأرباح ؛
- - عدد الاجازات.
تعليمات
الخطوة 1
يتم حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة على أساس قرار مجلس وزراء أوكرانيا بتاريخ 08.02.1995 رقم 100. لتحديد مبلغ أجر الإجازة ، قم أولاً بحساب متوسط الراتب للسنة ، مع الأخذ في الاعتبار الرواتب الأساسية والإضافية والمكافآت والمكافآت والملاحق والرسوم الإضافية باستثناء المدفوعات لمرة واحدة ورحلات العمل والبدلات اليومية ، وما إلى ذلك. إذا كان الموظف قد عمل أقل ، خذ الفترة من اليوم الأول من الشهر الذي يلي وقت التسجيل إلى العمل وحتى اليوم الأول من الشهر الذي يتم فيه دفع تعويض عن أيام الإجازة الضائعة.
الخطوة 2
لحساب مبلغ أجر الإجازة ، استخدم الصيغة: - From = D / (Kg - P) x Cat؛ حيث D هو المبلغ الإجمالي للأرباح لآخر 12 شهرًا قبل منح الإجازة (أو فترة العمل الفعلية) ؛ P هو عدد أيام العطلة والعطلات التي تقع في فترة الفاتورة (على سبيل المثال ، في فبراير 2008 - أبريل 2008 ، تقع فترة واحدة خارج أوقات العمل - عيد الفصح) وعطلة واحدة (8 مارس) - في المجموع نطرح يومين من إجمالي عدد الأيام التقويمية ؛ - كجم - عدد الأيام التقويمية في السنة المقابلة للفواتير المدة ؛ Cat - عدد أيام الإجازة. على سبيل المثال ، إذا كان دخل الموظف في الفترة من فبراير من 2008 إلى أبريل 2008 يبلغ 2100 هريفنا أوكرانية ، فسيكون مبلغ التعويض هو 214.77 غريفنا (UAH 2100 / (90-2) x 9 = 214.77.
الخطوه 3
يرجى ملاحظة أن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة مشمول في صندوق الرواتب ، ومبالغ المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية والتأمينات الاجتماعية محجوزة بالطريقة العامة. إذا رغب الموظف في استبدال جزء من الإجازة بتعويض مالي ، فلا يمكن دفع التعويض إلا إذا كان الموظف في إجازة لمدة 24 يومًا على الأقل. أي ، مع إجمالي مدة الإجازة السنوية للموظف البالغة 28 يومًا تقويميًا ، يمكنه الحصول على تعويض عن 4 أيام تقويمية ، وليس عن الإجازة بأكملها.
