وفقًا لقانون العمل ، يحق لكل موظف يعمل بموجب عقد عمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا. بالنسبة للإجازة غير المستخدمة لأسباب تتعلق بالإنتاج وعند فصل الموظف ، يتم تحصيل تعويض مالي ودفعه.
تعليمات
الخطوة 1
يتم احتساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بناءً على متوسط الدخل لـ 12 شهرًا التي تم العمل بها قبل فترة الحساب. إذا لم يستخدم الموظف الإجازة للسنوات السابقة ، يتم حساب متوسط الدخل ليس لسنوات الإجازة غير المستخدمة ، ولكن للعام الماضي ، حتى لو كان هناك راتب أقل في وقت سابق.
الخطوة 2
يشمل مبلغ الحساب جميع الأموال التي تم اقتطاع ودفع أقساط التأمين والضرائب منها. المبالغ المتلقاة من المنافع الاجتماعية غير مشمولة في الحساب. من الضروري إضافة المبلغ الكامل المكتسب لمدة 12 شهرًا التي تم العمل بها قبل الحساب وقسمته على 365. يتم ضرب الرقم الناتج في عدد الأيام التي يجب دفعها مقابل أيام الإجازة غير المستخدمة.
الخطوه 3
عند فصل الموظف الذي لم يعمل لمدة 12 شهرًا ، من الضروري حساب ودفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عن وقت العمل الفعلي. بالنسبة لأيام العمل في الشهر ، والتي يوجد منها أكثر من 15 - يتم دفع مبلغ التعويض عن الشهر بأكمله ، أقل من 15 يومًا في الشهر - لا يتم أخذ هذه الفترة لدفع التعويض في الاعتبار.
الخطوة 4
من الضروري قسمة 28 على 12 ، تحصل على المبلغ الذي يتم دفعه في شهر واحد ، أي 2 ، 33. يتم حساب متوسط الأرباح من الأموال المكتسبة بالفعل. لا يتم أخذ المبالغ المستلمة للمزايا الاجتماعية في الاعتبار عند حساب إجمالي الأرباح ، ولكن يجب تقسيمها على عدد أيام التقويم في فترة الفوترة.
