يتم إبرام اتفاقية المسؤولية عند تعيين الموظف ، إذا تم قبوله في عناصر المخزون ، والذي سيكون مسؤولاً عنه بالكامل. في حالة خسارتهم ، يلتزم الموظف بتعويض صاحب العمل عن الضرر المادي بالكامل.
ضروري
- - عقد العمل (اتفاق تكميلي) ؛
- - اتفاقية المسؤولية المادية.
تعليمات
الخطوة 1
عند توظيف موظف يرتبط عمله بقيم مادية ، يجب أولاً إبرام عقد عمل منتظم معه ، وبعد التوقيع عليه مباشرة ، قم بإعداد اتفاقية مسؤولية.
الخطوة 2
شكل اتفاقية المسؤولية نموذج موحد معتمد من وزارة العمل رقم 85 بتاريخ 31 ديسمبر 2002. بالإضافة إلى ذلك ، تمت الموافقة على قائمة الوظائف ، والتي يجب إتمام هذه الوثيقة عند التوظيف.
الخطوه 3
في حالة عدم وجود اتفاقية مسؤولية موقعة من قبل صاحب العمل والموظف ، بالنسبة لإدانة الأخير ، بسبب فقدان المخزون ، لا يمكن تحصيل أكثر من راتب شهري واحد. لذلك ، يجب التعامل مع إبرام العقد بمسؤولية كاملة.
الخطوة 4
تحتوي اتفاقية المسؤولية المادية الموحدة على عدة نقاط: تفاصيل الأطراف ، وموضوع الاتفاقية ، وإجراءات تحديد مقدار الضرر وتعويضه ، والتزامات الأطراف للوفاء بالالتزامات المادية وسلامة الممتلكات.
الخطوة الخامسة
اتفاقية المسؤولية المبرمة مع الموظفين الذين لم يتم تحديد مركزهم في القائمة المعتمدة أو مع الموظفين الذين لم يبلغوا سن الرشد ليست ذات أهمية قانونية. من المستحيل استرداد الضرر المادي من هؤلاء الأشخاص ، وبالتالي لا معنى لإبرام اتفاق.
الخطوة 6
ضع الوثيقة في نسختين لكل طرف. تبدأ مسؤولية سلامة عناصر المخزون المعهود بها من لحظة توقيع العقد. إذا كان موظفك قد عمل بالفعل لديك ، لكنه لم يكن شخصًا مسؤولاً ماليًا ، فقم بتعبئة اتفاقية إضافية لعقد العمل ، ثم قم بإبرام اتفاقية بشأن المسؤولية المادية. إذا كنت قد أبرمت اتفاقية جماعية ، على سبيل المثال ، لجميع أعضاء الفريق ، فعليك أيضًا إبرام اتفاقيات فردية. لأنه في حالة فقدان عناصر المخزون ، لا تحدث المسؤولية الجماعية. يدفع كل شخص فقط الجزء الذي عهد به إليه شخصيًا.
