كل واحد منا يسعى لتحقيق الاستقلال المالي والازدهار والاعتراف. بالنسبة لمعظم الناس ، كل هذا يأتي بترقية طال انتظارها ، وهي نتيجة مجموعة من العوامل مثل المستوى العالي من الاحتراف ، والقدرة على حل المشكلات المعقدة ، وإدارة الأشخاص عندما يتعلق الأمر بتعيين رئيس.
من الواضح أنه يمكنك تحقيق ترقية من خلال إظهار كل هذه الصفات. وفقًا لذلك ، لا يجب أن تكون فقط شخصًا مؤهلًا بدرجة عالية ويقوم بعملك جيدًا ، ولكن أيضًا شخصًا قادرًا على تحمل مسؤوليات أكبر. التنظيم ، القدرة على إنهاء كل الأشياء في الوقت المحدد ، المهارات التحليلية ستلعب فقط بين يديك.
كيفية الحصول على ترقية: حلول متعددة
في كثير من الأحيان ، تتألق العروض الترويجية على أولئك الذين يحبونهم ببساطة رؤسائهم أكثر من غيرهم. يصعب التنبؤ بهذا العامل ، لكن محاولة إرضاء المدير ليست أفضل استراتيجية. ابقَ على طبيعتك ، واعمل على صفاتك الشخصية ، لكن لا تفرض صداقتك على أولئك الذين قد يقررون تربيتهم.
ولكن ، كقاعدة عامة ، لن يقوم أحد بتربيتك بهذه الطريقة ، بغض النظر عن مدى صعوبة عملك ، بغض النظر عن عدد المسؤوليات التي تتحملها ، بغض النظر عن مدى إعجاب الإدارة بها. يجب أن يشير رئيسك في العمل إلى مزاياك. علاوة على ذلك ، ليس من الضروري القيام بذلك عند وجود شاغر: اليوم تبني العديد من الشركات سياسة شؤون الموظفين الخاصة بها بشكل مختلف. إذا تم اختيار مرشح مناسب في وقت سابق لمكان معين ، فمن الممكن جدًا اليوم إنشاء منصب مناسب لمحترف موجود. الرأي السائد في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بأنه "لا يوجد أشخاص لا يمكن تعويضهم" ، للأسف ، لم يؤكد حقيقته. هناك مثل هؤلاء المهنيين الذين تبحث عنهم الشركات ، منذ نجاحهم ، فعاليتهم لا تتطور إلا بفضل جهودهم ومعرفتهم. لذلك إذا كنت ترغب في الحصول على ترقية ، كن متخصصًا.
بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي إخبار السلطات برغبتهم. للقيام بذلك ، تحتاج إلى اختيار اللحظة المناسبة ، والاستماع إلى حوار بناء. في مثل هذا الاجتماع ، لا يحتاج المرء إلى محاولة النظر والتصرف بشكل أكثر رسمية. تخيل أنك أتيت لمناقشة قضايا العمل الحالية مع مديرك. ومع ذلك ، فهذه هي الطريقة التي يجب أن يتم بها بناء محادثتك. يجب عليك تلخيص استئنافك منطقياً لحقيقة أنه ، كونك في منصبك الحالي ، لا يمكنك زيادة كفاءة الشركة بشكل كامل.
أي أن هدفك هو أن تُظهر لرئيسك في العمل أنه يمكنك تحسين عمل الشركة بشكل كبير إذا كانت لديك فرص أخرى ، على سبيل المثال ، في منصب جديد. لذلك ، لا يمكنك إظهار اهتمامك بالعرض الترويجي ، ولكن يمكنك إظهار اهتمام الشركة بالترويج الخاص بك. وستكون هذه هي الإجابة على السؤال الذي يطرحه المدراء في كثير من الأحيان: "ولكن لماذا يجب أن تتخذ هذا الموقف بالضبط؟"
