في الآونة الأخيرة ، قامت المزيد والمزيد من المنظمات بتوظيف موظفين من مواطني دول أخرى. عند التقدم لوظيفة كمواطن أجنبي ، يجب أن تأخذ خدمات الموارد البشرية في الحسبان عددًا من الفروق الدقيقة التي تميز توظيف IS عن توظيف مواطن روسي.
تعليمات
الخطوة 1
يُقصد بالمفهوم القانوني "مواطن أجنبي" الأشخاص الذين ليسوا من مواطني الاتحاد الروسي ، في حين أنهم يحملون جنسية أي دولة أخرى.
الخطوة 2
بشكل عام ، يشبه تعيين IG توظيف مواطن من الاتحاد الروسي ، وفي الوقت نفسه ، يسبق إجراء التسجيل عملية الحصول على تصاريح وشهادات مختلفة ، وهناك فروق دقيقة في حزمة مستندات التوظيف وفي الإجراء الضريبي.
الخطوه 3
بادئ ذي بدء ، يجب على المواطن الأجنبي الذي يرغب في العثور على وظيفة على أراضي روسيا الحصول على تصريح عمل. لتسجيلها ، يجب أن تتقدم IG إلى أقرب فرع لخدمة الهجرة الفيدرالية (FMS) مع طلب وحزمة من المستندات الضرورية. وقت المعالجة القياسي لمثل هذا الطلب هو 10 أيام ، وبعد ذلك يتم إصدار تصريح عمل للمواطن الأجنبي أو يتم رفضه من قبل إدارة هجرة العمالة.
الخطوة 4
عند الحصول على تصريح عمل ، سيتعين على المواطن الأجنبي أيضًا تقديم عدد من الشهادات الطبية التي تؤكد عدم وجود أمراض خطيرة على الآخرين (إدمان المخدرات ، الإيدز ، إلخ)
الخطوة الخامسة
يبرم صاحب العمل عقد عمل محدد المدة مع IG بشكل صارم للفترة التي حصل فيها على تصريح عمل. بعد تسجيل مواطن أجنبي كموظف له ، يلتزم صاحب العمل بإخطار FMS في غضون ثلاثة أيام من تعيين IG (يمكن إرسال إشعار التوظيف إما مباشرة إلى قسم FMS أو إرساله بالبريد).
الخطوة 6
في غضون 10 أيام ، يجب إرسال إشعار إلى مكتب الضرائب وفقًا لنموذج خاص لتسجيل التسجيل الضريبي للمواطنين الأجانب.
الخطوة 7
في حالة مخالفة قواعد إبلاغ مصلحة الهجرة وسلطات الضرائب ، قد يتم تطبيق العقوبات على صاحب العمل.
