معظم الشركات توظف عمالة أجانب. لكن في الوقت نفسه ، يواجهون عددًا كبيرًا من المشكلات المرتبطة بالوضع القانوني للأجانب وتوافر المستندات اللازمة لمواطن دولة أجنبية.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، يتعين على المواطن الأجنبي إصدار تصريح عمل في السلطات الإقليمية.
الخطوة 2
بعد حصول المواطن الأجنبي على تصريح عمل ، يلتزم صاحب العمل بإخطار السلطات الإقليمية بإبرام عقد عمل بينه وبين العامل الأجنبي لمدة عشرة أيام. في المستقبل ، يجب على صاحب العمل إخطار دائرة الهجرة الحكومية في مكان العمل بأنه وظف مواطنًا أجنبيًا.
الخطوه 3
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظف نفسه التقدم لخدمة الهجرة للحصول على التصريح المناسب. في الوقت نفسه ، ليس ملزمًا بالإشارة إلى الشركة التي يحصل فيها على وظيفة.
الخطوة 4
لا يستغرق إصدار تصريح خاص للعمل ، كقاعدة عامة ، أكثر من عشرة أيام عمل من وقت استلام إفادة من مواطن أجنبي بأنه قد تم إصدار وثائق تسمح له بالعمل في دولة معينة.
الخطوة الخامسة
في غضون شهر واحد ، يتعين على المواطن الأجنبي اجتياز لجنة طبية لعدم وجود أمراض خطيرة ، والتي ، وفقًا للقانون ، لا تسمح له بالعمل في هذا البلد. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على العامل الأجنبي تقديم شهادة من عيادة العلاج من المخدرات تؤكد أنه ليس مدمن مخدرات. في الحالات القصوى ، يتم إلغاء تصريح العمل.
الخطوة 6
يمكن أيضًا إصدار تصريح يسمح لمواطن أجنبي بالعمل لأكثر من عام عند تقديم وثيقة هوية إلى خدمة الهجرة. في حالة رفض إصدار التصريح ذي الصلة ، يمكن للمواطن الأجنبي استئناف هذا القرار في المحكمة في غضون ثلاثة أيام عمل من وقت استلامه للإخطار.
