لا يجوز فصل الموظف في اليوم التالي بعد الإنذار إلا بشرط تعويضه عن أرباحه عن الفترة المتبقية حتى نهاية الإنذار. إذا تم إنهاء عقد العمل بناءً على طلب الموظف نفسه ، فيمكن فصله في اليوم التالي بعد الإنذار ، بموافقة صاحب العمل.
تلتزم المنظمة بتحذير الموظفين بشأن الفصل القادم في حالة تصفيته ، أو أنه من المخطط تقليل هؤلاء الموظفين. تم تحديد مدة هذا التحذير بموجب قانون العمل ، وهو قبل شهرين من يوم الفصل. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم الموظف بتحذير الشركة من الفصل بمبادرته الخاصة قبل أربعة عشر يومًا. كقاعدة عامة ، لا يُسمح بالفصل المبكر في هذه الحالات (لا يحق لصاحب العمل ذلك) ، ومع ذلك ، هناك بعض الاستثناءات التي تنطبق إذا امتثل الموظف وصاحب العمل للقواعد التي ينص عليها القانون. إذا لم يتبع صاحب العمل هذه القواعد ، فيمكن اعتبار الفصل غير قانوني. إذا انتهك الموظف ، فلا يجوز فصله بمحض إرادته ، ولكن على أساس الذنب.
إذا توقف الموظف بشكل تعسفي عن العمل في اليوم التالي بعد تحذير صاحب العمل (دون موافقة الأخير) ، فقد يُنسب إليه ببساطة التغيب عن العمل والفصل على هذا الأساس بمثل هذا الإدخال في دفتر العمل.
الفصل بمبادرة من صاحب العمل
إذا تم تسريح الموظف بسبب التصفية القادمة للشركة ، فإنه ملزم شخصياً وكتابيًا بالإخطار بذلك مقدمًا قبل شهرين. الشرط الوحيد للفصل المبكر في هذه الحالة هو الرغبة المقابلة لصاحب العمل. يمكن للشركة فصل الموظف في اليوم التالي بعد الإنذار ، لكنها ملزمة بدفع متوسط ربح الشهرين المتبقيين حتى نهاية فترة الإنذار. الفصل المبكر غير مسموح به بدون هذا الدفع.
من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن التعويض عن شهرين من العمل بعد تحذير لا يؤثر على ضمانات الموظفين الأخرى ، بما في ذلك تلقي مكافأة نهاية الخدمة ، والحفاظ على الراتب لفترة العمل.
الفصل بناء على طلب الموظف
يلتزم الموظف أيضًا بإخطار صاحب العمل في حالة ترك الشركة بمبادرة منه. تكون فترة هذا الإشعار قبل أربعة عشر يومًا فقط من التاريخ المتوقع لإنهاء عقد العمل. الغرض من هذا التحذير واضح ، فهو يمكّن الشركة من اتخاذ القرارات الشخصية اللازمة. في هذه الحالة ، لا يمكن الفصل في اليوم التالي بعد الإنذار إلا بموافقة الموظف وصاحب العمل. لا توجد خيارات أخرى للإنهاء المبكر لعلاقات العمل.
