التواصل غير الدقيق مع العملاء المهمين ، والفضائح مع الزملاء ، والفظاظة ببساطة ردًا على الملاحظات العادلة - هل يحق للمدير إقالة الموظف على هذا الأساس؟ لا توجد مادة مقابلة في قانون العمل. ومع ذلك ، فإن الموظف الوقح ينتهك بوضوح نظام العمل ، والذي يندرج بالكامل ضمن إحدى مواد هذه الوثيقة. حتى لا يتم الطعن في الفصل في المحكمة ، يجب تنفيذ الإجراء بالكامل بشكل صحيح ، وملء جميع المستندات اللازمة.
تعليمات
الخطوة 1
إذا تم تسجيل حالة المعاملة القاسية والشتائم الفاحشة وغيرها من مظاهر السلوك الفظ لأول مرة ، فهذا يكفي لإعطاء الموظف المذنب اقتراحًا شفهيًا صارمًا. من المستحسن أن يتم تسجيل مراعاة معايير أخلاقيات العمل في عقد العمل والتصديق عليها بتوقيع الموظف. إذا لم تبرم عقد عمل مع أحد الموظفين ، فصحح هذا الإغفال على الفور.
الخطوة 2
تتطلب الوقاحة المتكررة تدابير أكثر جدية للتأثير. حاول الحصول على تأكيد خطي لسوء السلوك. يعتبر الإدخال الذي يتم إجراؤه بواسطة المشتري أو العميل في دفتر الشكاوى ، أو مذكرة من المدير المباشر هو الأساس لفرض عقوبة تأديبية على انتهاك لوائح العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوه 3
اطلب مذكرة تفسيرية من الموظف المذنب. إذا رفض كتابته ، فقم بصياغة فعل الرفض واعتماده بتوقيعي اثنين من موظفي المؤسسة. على أساس شهادة مكتوبة تثبت سوء السلوك ، قم بإعداد أمر توبيخ وتعريف الشخص المذنب به بموجب توقيعه.
الخطوة 4
في أمر التوبيخ ، وضح كيف تسبب سوء سلوك الموظف في إلحاق الضرر بالشركة. انتهاك انضباط العمل ، أو تعطيل الاجتماع أو التدريب ، أو فقدان عميل أو عقد مهم ، أو الإضرار بصورة الشركة - كل هذا يمكن أن يكون نتيجة لسلوك الموظف السيئ.
الخطوة الخامسة
لا تنس قانون التقادم. يجب الإعلان عن العقوبة في موعد لا يتجاوز شهر بعد اكتشاف المخالفة. إذا كان الموظف في إجازة أو إجازة مرضية ، يتم تمديد هذه الفترة ، ولكن ليس أكثر من ستة أشهر.
الخطوة 6
إذا لم تكن راضيًا عن سلوك الموظف ، وكنت عازمًا على طرده ، راقب سلوكه بعناية. تحكم فيه بمساعدة مدير مباشر أو شريك. الموظف الذي لديه إجراء تأديبي هو أكثر عرضة للخطر. الآن يمكن فصله حتى لو لبضعة تأخيرات - خاصة إذا تمكنت من إثبات أن سوء السلوك هذا يؤثر على عملية العمل.
الخطوة 7
الوقاحة المتكررة جريمة أكثر خطورة. العثور عليه ، وتوبيخ الموظف مرة أخرى. يمكن أن تكون الانتكاسات مرتين أو ثلاث سببًا جيدًا للفصل بسبب الانتهاكات المتكررة لانضباط العمل.
