يمكن للموظف استخدام الإجازة للراحة أو لأغراض أخرى لا تتعلق بالعمل. قد تختلف أسباب وشروط منح الإجازة ، ولكن يكاد يكون إلزاميًا دائمًا للموظف أن يكتب بيانًا مطابقًا.
ضروري
ورق؛ - قلم أو كمبيوتر وطابعة ؛ - قانون العمل للاتحاد الروسي ، اتفاق جماعي للمنظمة
تعليمات
الخطوة 1
املأ عنوان طلب الإجازة الخاص بك وفقًا لنظام "لمن - من من". في الزاوية اليمنى العليا ، اكتب حرفًا كبيرًا ، على سبيل المثال ، "إلى مدير LLC Vympel SS Sidorov" ، في السطر التالي بأحرف كبيرة: "من مهندس القسم التقني Ivanov I. I." ثم عيّن اسم المستند - في سطر جديد في المنتصف ، اكتب كلمة "تطبيق" بحرف صغير. اكتب الاسم الكامل للمؤسسة واللقب والأحرف الأولى من اسم المدير ، بالإضافة إلى لقبك واسمك الكامل.
الخطوة 2
بعد ذلك ، من الخط الأحمر ، حدد النص الرئيسي للتطبيق ، حيث بعد كلمة "من فضلك" أشر إلى: - نوع الإجازة (على سبيل المثال ، إجازة رئيسية ، إضافية ، بدون أجر ، إجازة أبوية ، إلخ) ؛ - أسباب نصها (على سبيل المثال ، قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وجدول إجازات المنظمة ، والاتفاق الجماعي ، وما إلى ذلك).
الخطوه 3
إذا كنت تكتب طلبًا للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ، فتأكد من الإشارة إلى الفترة الزمنية التي تحتاج خلالها إلى التسريح من العمل. على سبيل المثال ، "أطلب منك منحني إجازة غير مدفوعة الأجر من 01.10.2013 إلى 15.10.2013 بسبب ظروف عائلية". من خلال قراره بشأن طلبك ، سيوجه المدير قسم شؤون الموظفين لأخذ هذه الفترة في الاعتبار في الجدول الزمني ، وسيأخذها المحاسب في الاعتبار عند حساب الأجور.
الخطوة 4
قم بالتوقيع والتاريخ في نهاية التطبيق. إذا كانت منظمتك تقوم بأعمال مكتبية ، فأرسل الطلب إلى المدير من خلال السكرتير الذي سيقوم بتسجيله في مجلة المراسلات الواردة. في حالة وجود قرار إيجابي بشأن الطلب ، سيطلعك عامل شؤون الموظفين على أمر منح الإجازة.
