الراتب هو أهم بند في عقد العمل الثنائي. يجب الاتفاق على أي تغييرات تطرأ عليها بين الموظف وصاحب العمل. تم تحديد ترتيب جميع التغييرات في المادتين 134 و 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يقدم المشرع إلى صاحب العمل للنظر في موعد زيادة الأجور ومقدارها وما هو مبرر ذلك الذي سيُبين في الترتيب.
ضروري
- - إشعار كتابي لمدة شهرين ؛
- - اتفاقية إضافية لعقد العمل ؛
- - طلب T-5 ؛
- - إدخال المعلومات في بطاقة T-2 ؛
- - الإدخال في كتاب العمل (إذا تغير عنوان الوظيفة) ؛
- - إخطار قسم المحاسبة.
تعليمات
الخطوة 1
لزيادة راتبك ، اكتب إشعارًا كتابيًا قبل شهرين من حقيقة الزيادة. قدمه لجميع الموظفين الذين سيحصلون على زيادة في الراتب.
الخطوة 2
بعد الفترة المحددة في الإخطار ، أكمل اتفاقية إضافية لعقد العمل. في الاتفاقية ، حدد جميع البنود التي يجب اعتبارها غير صالحة في العقد الرئيسي ، ووصف بالتفصيل شروط المكافأة الجديدة. إذا تغيرت وظائف عمل الموظف بسبب زيادة الراتب ، فقم أيضًا بإضافة هذه الفقرة إلى الاتفاقية التكميلية (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوه 3
إصدار نموذج طلب T-5. في الأمر ، حدد الاسم الكامل للموظف ، ورقم القسم أو الوحدة الهيكلية ، وتاريخ وشهر وسنة زيادة الراتب ، وأسباب الزيادة. في الأسباب ، يمكنك الإشارة إلى الفهرسة فيما يتعلق بالتضخم (المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والتدريب المتقدم ، والترقية ، والحصول على دبلوم ، وما إلى ذلك. اكتب في سطر منفصل مقدار زيادة الراتب. إذا كان الأساس هو التضخم ، فحدد المبلغ كنسبة مئوية ؛ وفي جميع الحالات الأخرى ، يمكنك الإشارة إلى كل من النسبة المئوية لمستوى الأجر السابق والرقم في المعادل النقدي الثابت. أيضًا ، في الترتيب ، حدد الراتب الذي أصبح منذ الزيادة.
الخطوة 4
تعرف الموظف على الأمر مقابل الاستلام. إرسال إشعار إلى قسم المحاسبة لإجراء تغييرات عند حساب الراتب.
الخطوة الخامسة
أعط الأمر لقسم الموارد البشرية. على أساسها ، سيقوم المفتش بإجراء تغييرات على البطاقة الشخصية للموظف من نموذج T-2. إذا تم تغيير الوظيفة ، فسيتم إجراء التغييرات أيضًا على دفتر العمل الذي يشير إلى التاريخ والشهر والسنة واسم الوظيفة الجديد وأساس النقل. لإجراء إدخال في كتاب العمل ، يكون الأساس هو ترتيب رئيس المؤسسة.
الخطوة 6
إذا تم تغيير وظائف عمل الموظف ، فيجب عليك تقديم توصيف وظيفي جديد له.
