من أجل إصدار عامل أجر بالساعة ، يجب تحديد معدل تعريفة له. للقيام بذلك ، خذ إفادة من الموظف ، وقم بصياغة عقد عمل بالشروط المناسبة. على المدير أن يصدر أمراً بالتوظيف بالراتب المقرر فيه بما يتناسب مع ساعات العمل.
انه ضروري
- - وثائق الموظف.
- - نماذج أوامر الموظفين.
- - عقد عمل؛
- - تشريعات العمل ؛
- - وثائق الموظفين.
- - ختم ووثائق المنظمة.
تعليمات
الخطوة 1
عند التعيين لمنصب موظف ، يجب عليك قبول الطلب. يجب أن يحتوي على اسم الشركة ، والمنصب ، واللقب ، والأحرف الأولى من اسم رئيس المنظمة ، بالإضافة إلى البيانات الشخصية للموظف. يتم التوقيع على الطلب من قبل متخصص ومؤرخ.
الخطوة 2
إبرام عقد عمل مع الموظف. اكتب فيه حقوق والتزامات الأطراف. في شروط الدفع مقابل أداء وظيفة العمل من قبل الموظف ، حدد معدل الأجر بالساعة. يتم حساب حجمها من خلال إيجاد الأجر في الساعة. يتم استحقاق المدفوعات لمثل هذا الاختصاصي بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه. تصديق الاتفاقية (العقد) بتوقيع المدير وخاتم الشركة. يجب على الموظف أيضًا التوقيع على جزء الموظف الذي يتم تعيينه.
الخطوه 3
يعمل العقد كأساس لإصدار أمر (استخدم نموذج T-1). حدد في "رأس" المستند اسم المنظمة ، المدينة. التاريخ ، ترقيم الطلب. سيكون موضوع الوثيقة هو توظيف موظف. يجب أن يحتوي الجزء الإداري من الطلب على البيانات الشخصية للمتخصص ، ومنصبه ، واسم القسم ، بالإضافة إلى حجم معدل التعريفة الذي تم تحديده للموظفين بأجر بالساعة. تدقيق المستند بتوقيع المدير وخاتم الشركة. تعرف على ترتيب الموظف.
الخطوة 4
أدخل بطاقة شخصية للموظف ، مع بيان المعلومات اللازمة فيها. املأ كتاب العمل. فيما يلي سجل تعيين موظف براتب بالساعة. ضع الرقم التسلسلي ، تاريخ الإدخال. في المعلومات المتعلقة بالعمل ، حدد الوظيفة والقسم واسم الشركة التي يتم قبول الاختصاصي فيها. في الأسباب ، اكتب الرقم وتاريخ الطلب.
الخطوة الخامسة
إذا قررت تحويل موظف إلى أجر بالساعة ، فعليك الحصول على موافقة خطية من الموظف. للتعاقد مع أحد المتخصصين ، قم بإبرام اتفاقية إضافية ، وصدق على المستند بالختم وتوقيعات المدير والموظف. وضع أمر لتغيير ظروف العمل ، وتعريف الموظف به تحت التوقيع.
الخطوة 6
سيكون الخيار الثاني لتسجيل الأجر بالساعة هو نقل متخصص للعمل بدوام جزئي. لهذا ، يتم وضع اتفاقية ، إصدار أمر بدوام جزئي.
