يجب تقديم إجازة للموظفين وفقًا للجدول الزمني المحدد أو بناءً على طلبهم الكتابي. وفقًا لقانون العمل ، يجب دفع الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل قبل بدئها. في حالة التأخر في السداد ، يمكن للموظف كتابة إفادة بأنه سيذهب في إجازة في وقت مختلف ، وسيكون على حق.
تعليمات
الخطوة 1
احسب أجر الإجازة بناءً على متوسط الدخل لمدة 12 شهرًا. قم بتضمين متوسط الأرباح جميع الأموال المكتسبة خلال الفترة المحددة المبالغ المستلمة على المزايا الاجتماعية التي لم يتم تحصيل رسوم التأمين عنها لا يتم تضمينها في إجمالي الأرباح لحساب بدل الإجازة. يجب قسمة المبلغ المحسوب على 365 وضربه في 20 ، 4.
الخطوة 2
يتعين عليك دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. إذا لم يتم دفع المال في الوقت المحدد ، يحق للموظف رفض الإجازة وأخذها في أي وقت آخر. إذا كنت ترغب في الاستفادة من الإجازة خلال هذه الفترة وفي حالة التأخر في السداد ، يمكن لأي شخص إرسال شكوى إلى مفتشية العمل. سيتم فرض غرامة إدارية على رئيس الشركة ، والتي يمكن أن تصل إلى 120 ألف روبل ، أو سيتم رفع دعوى جنائية بنتيجة السجن أو حظر تولي مناصب قيادية. سوف يكونون ملزمين بدفع أجر الإجازة والفائدة عن كل يوم متأخر. ستكون الفائدة على الأقل 1/300 من إعادة تمويل البنك المركزي للاتحاد الروسي عن كل يوم تأخير في السداد.
الخطوه 3
من المبلغ المستحق لراتب الإجازة ، يجب عليك خصم ضريبة الدخل على الفور وإعطاء المبلغ المتبقي للموظف فقط. يجب دفع الضريبة في فترة التقرير الحالية.
الخطوة 4
إذا رغب الموظف في الحصول على تعويض مالي ومواصلة العمل ، فلا يمكن دفعه إلا عند تقديم الطلب. يتم احتساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة في السنوات السابقة على أساس آخر سنة عمل ، حتى لو كان الراتب قبل ذلك أقل من الوقت الحالي.
