يتم تنظيم الدفع واستحقاق التعويض عن الإجازة بموجب المواد 127 و 126 و 141 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للقانون ، يجب ألا تقل الإجازة عن 28 يومًا تقويميًا. عند الفصل ، يخضع التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة إلى السداد الكامل بمبلغ يتوافق مع فترة العمل الفعلية. كما يمكن لأقارب الموظف المتوفى الحصول على تعويض.
ضروري
- - طلب؛
- - طلب؛
- - ملاحظة لقسم المحاسبة.
تعليمات
الخطوة 1
يتم احتساب دفع التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة على أساس متوسط الدخل لمدة 12 شهرًا ، ما لم ينص على خلاف ذلك في الإجراءات الداخلية للمؤسسة. يتم حساب متوسط الدخل وفقًا للمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة 2
يمكن الحصول على التعويض ليس فقط من قبل الموظفين المتقاعدين أو أقارب الموظف المتوفى ، ولكن أيضًا الموظفين العاملين في المؤسسة الذين تتجاوز إجازتهم 28 يومًا تقويميًا. لا يمكنك دفع تعويض بدلاً من إجازة للموظفين الذين يعملون في ظروف مرهقة ، والذين تعتمد حياة وصحة عدد كبير من الأشخاص على عملهم. على الرغم من أن إجازة هذه الفئة تتجاوز بكثير الحد الأدنى لعدد الأيام ، يجب أن تخلعها تمامًا ، ويجب أن تمنح سنويًا.
الخطوه 3
لدفع التعويض ، يجب أن يتلقى الموظف بيانًا برغبته في الحصول على تعويض نقدي عن إجازة تزيد عن 28 يومًا تقويميًا. يجب دفع تعويضات الأشخاص المغادرين على أساس كتاب الاستقالة.
الخطوة 4
لحساب التعويض ، اجمع كل الـ 12 شهرًا المكتسبة التي تم اقتطاعها من الضريبة المقتطعة وقسمها على عدد أيام العمل بناءً على أسبوع العمل المكون من 6 أيام ، بغض النظر عن أسبوع العمل الفعلي. بالنسبة للموظفين الذين عملوا أقل من عام أو غالبًا ما يغادرون في إجازة مرضية ، يتم الحساب بشكل مختلف. لحساب ، اجمع جميع المبالغ المكتسبة ، اقسم على العدد الإجمالي لأشهر العمل واقسم على 29 ، 4. سيتم دفع النتيجة ليوم واحد من الإجازة التعويضية.
الخطوة الخامسة
عند إقالة الموظف ، يجب إجراء الحساب في اليوم التالي بعد آخر يوم عمل. إذا كان اليوم التالي هو عطلة نهاية الأسبوع أو يوم عطلة ، فسيتم إصدار الحساب في اليوم السابق.
الخطوة 6
بناءً على طلب دفع تعويض أو طلب الفصل ، يصدر صاحب العمل أمرًا من نموذج T-8 ، والذي يشير إلى أسباب المدفوعات ، والاسم الكامل للموظف ، والوظيفة ، والوحدة الهيكلية. يتم تقديم مذكرة من نموذج T-61 إلى قسم المحاسبة لاستحقاق الأموال. يتم إدخال جميع المعلومات في بطاقة نموذج T-2 وفي جدول الإجازة.
