قبل بدء الإجازة التالية ، يتعين على الموظف دفع أجر الإجازة. يعتمد مبلغ أجر الإجازة على أرباح الموظف خلال الـ 12 شهرًا الماضية. تُدفع عن جميع أيام الإجازة التقويمية (العمل وعطلة نهاية الأسبوع) ، باستثناء أيام العطلات.
ضروري
قسائم الدفع عن العام السابق للإجازة
تعليمات
الخطوة 1
احسب أرباحك الفعلية للأشهر الـ 12 الماضية. إذا ذهب الموظف في إجازة في يونيو 2011 ، يتم تلخيص أرباح الفترة من 01.06.2010. في 2011/05/31. يُدرج في الراتب المستحق جميع أنواع المكافآت والمكافآت والبدلات والمدفوعات الإضافية لظروف العمل الخاصة. استبعاد الراتب المرضي والمساعدة المادية ووقت التوقف وتعويضات السفر وما إلى ذلك من الأرباح
الخطوة 2
اقسم المبلغ المستلم على 12 تحصل على متوسط الراتب الشهري. ثم اقسمها على 29.4 (متوسط عدد أيام التقويم في الشهر) ، نحصل على متوسط الأرباح اليومية.
الخطوه 3
إذا لم يكن الشهر يعمل بشكل كامل ، على سبيل المثال ، كان الموظف في إجازة مرضية ، يتم استبعاد هذه المرة. احسب عدد أيام التقويم في شهر غير مكتمل. على سبيل المثال ، في العام قيد الاستعراض ، كانت الإجازة المرضية 10 أيام في يوليو 2010.
29 ، 4 - 31 ألف يوم
x-21 يومًا
أي نسبة أيام العمل في يوليو 2010. سيكون: 21 × 29 ، 4/31 = 19 ، 91.
الخطوة 4
صيغة حساب أجر الإجازة هي كما يلي:
في البسط هو راتب 12 شهرًا ، في المقام هو 29 ، 4x11 + 19 ، 91
الخطوة الخامسة
اضرب متوسط الدخل اليومي في عدد أيام الإجازة.
