يجب أن يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي إجازة مدفوعة الأجر لكل شخص يعمل بموجب عقد عمل. يتم احتساب الدفع على أساس متوسط أرباح الموظف لمدة 12 شهرًا تقويميًا. لا يمكن أن يكون أجر الإجازة أقل من المبلغ المحسوب على أساس متوسط الدخل السنوي. إذا أخذ الموظف إجازة في وقت أبكر من 12 شهرًا بعد ذلك ، ففي هذه الحالة ، يتم حساب متوسط الأرباح على أساس الفترة الزمنية للعمل. لا يمكن أن تقل فترة العمل عن 6 أشهر.
تعليمات
الخطوة 1
إذا عمل الموظف لمدة 12 شهرًا وتلقى راتبًا فقط ، فسيتم ضرب مبلغ الراتب في 12 ومقسومًا على عدد الأيام التقويمية في السنة. المبلغ المستلم سيكون مساويا لمبلغ يوم عطلة واحد
الخطوة 2
عند حساب مبلغ الإجازة ، من الضروري مراعاة مقدار العمل بدوام جزئي والعمل الإضافي وفي أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع ، بالإضافة إلى مقدار الحوافز والمكافآت النقدية. يتم حساب المبلغ الإجمالي للأرباح وقسمته على عدد أيام التقويم في السنة. يتم ضرب المبلغ المستلم في عدد أيام الإجازة.
الخطوه 3
تُستثنى الإجازات والمرض ووقت التوقف ورحلات العمل من فترة الفوترة ولا تؤخذ في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة
الخطوة 4
يتم احتساب الإجازة على أساس الأيام التقويمية في السنة ، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.
الخطوة الخامسة
في حالة وجود فترة تسوية غير مكتملة ، من الضروري حساب مبلغ المدفوعات في هذه الفترة وقسمتها على عدد أيام العمل الفعلية لفترة زمنية معينة. يتم ضرب المبلغ الناتج في عدد أيام الإجازة.
الخطوة 6
يتم خصم مبلغ ضريبة الدخل بنسبة 13٪ من مبلغ الإجازة.
