من أجل التخطيط الصحيح لإجازتك في أيام الإجازة ، لا يضر حساب أجر الإجازة مقدمًا. سيقوم المحاسب بذلك بشكل احترافي ، لكن حساباتك الخاصة ستساعدك على أن تفهم مسبقًا ما هي نفقات فترة الإجازة التي يمكن السماح بها ، وفي نفس الوقت ستتحكم في حسابات صاحب العمل الخاص بك.
ضروري
قلم وورقة
تعليمات
الخطوة 1
حدد بالضبط متى يمكنك أخذ إجازة وعدد أيام الراحة التي يحق لك وفقًا للقانون. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تستمر الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا تقويميًا ويمكن توفيرها بعد 6 أشهر من العثور على وظيفة في وظيفة جديدة. تتضمن أيام التقويم عطلات نهاية الأسبوع ، ولكن ليس أيام العطل. هناك عدد من الفئات الخاصة من العمال الذين يحق لهم الحصول على أيام إجازة إضافية.
الخطوة 2
بعد ذلك ، احسب متوسط أرباحك. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أجور آخر 12 شهرًا كاملاً قبل الإجازة. عند الحساب ، ضع في الاعتبار جميع الدخل ، أي المرتبات والمكافآت والرسوم وما إلى ذلك. ولكن في الوقت نفسه ، لا يتم أخذ الإجازة المرضية ، ودفع الإجازة ، والمساعدة المادية في الاعتبار. يجب قسمة المبلغ الذي تلقيته نتيجة لذلك على عدد الأيام التي عملت فيها بالفعل خلال فترة الفوترة. المبلغ المستلم هو تكلفة يوم إجازة واحد. يرجى ملاحظة أنه إذا كنت قد عملت في المؤسسة لمدة تقل عن عام ، فيجب احتساب أجر الإجازة بعدد أشهر العمل بالفعل.
الخطوه 3
إذا كانت هناك زيادات في الأجور مخططة في فترة الفاتورة ، فيجب ضرب مقدار الدخل بمعامل محسوب مسبقًا ، والذي يساوي نسبة مبلغ الأجر الجديد إلى الأجر القديم. يُحسب المعامل بقسمة مبلغ الراتب الجديد على مبلغ الراتب القديم.
الخطوة 4
لمعرفة المبلغ النهائي لمبلغ الإجازة ، اضرب تكلفة يوم واحد من الإجازة في العدد الإجمالي للأيام التقويمية لإجازتك.
الخطوة الخامسة
يرجى ملاحظة أنه وفقًا للقانون ، لا ينبغي دفع أجر الإجازة بعد ثلاثة أيام من اليوم الأول من إجازتك. في حالة عدم استيفاء هذا المعيار ، يحصل الموظف على حق تأجيل الإجازة لأي فترة أخرى يختارها.
