التغيب عن المدرسة هو انتهاك لأداء الموظف لواجبات العمل المنصوص عليها في الوصف الوظيفي وفي عقد العمل. قد يخضع سوء السلوك هذا لإجراءات تأديبية مثل الفصل أو التوبيخ أو التوبيخ.
تعليمات
الخطوة 1
في يوم التغيب ، ارسم فعل انتهاك لانضباط العمل من قبل الموظف. أدخل المعلومات التالية في تقرير المخالفة:
- مكان وتاريخ التجميع ؛
- المنصب واللقب والأحرف الأولى لمجمع الفعل وتوقيعه ؛
- المناصب والألقاب والأحرف الأولى من اسم شاهدين على الأقل من التغيب عن المدرسة وتوقيعاتهم ؛
- وصف نصي للانتهاك ؛
- التفسيرات الأولية الحرفية للجاني ؛
- توقيع الجاني (إذا امتنع عن التوقيع فضع علامة خاصة به).
الخطوة 2
خذ ملاحظة تفسيرية من الجاني حول أسباب التغيب. إذا رفض الموظف تقديم تفسير كتابي ، قم بإعداد تقرير تنازل مناسب ، أو عكس هذه الحقيقة في تقرير الانتهاك. لإعداد التقرير ، يجب إشراك شاهدين على الأقل.
الخطوه 3
كتابة مذكرة موجهة إلى مدير الشركة بشأن مخالفة نظام العمل مع إرفاق جميع المستندات اللازمة لها: فعل مخالفة مع توقيعات المنشئ والشهود والمخالف ومذكرة إيضاحية.
الخطوة 4
إعداد مشروع أمر أو أمر بشأن تطبيق العقوبات على الموظف: ملاحظات أو توبيخ. يتم توقيع مسودة الأمر من قبل رئيس المنظمة أو الأشخاص المخولين بذلك بموجب وثائق خاصة - الميثاق والتوكيل الرسمي والأوامر.
الخطوة الخامسة
قم بتسجيل الطلب في دفتر طلبات المؤسسة من خلال تخصيص رقم وتاريخ له.
الخطوة 6
قم بتعريف الجاني بمحتوى أمر التحصيل في غضون ثلاثة أيام. إذا كان الموظف لا يوافق على التوقيع على التعارف ، على غرار فعل الرفض لإعطاء تفسيرات ، قم بعمل رفض للتوقيع. في القانون ، أشر إلى مواقف وألقاب شاهدين على الرفض.
