عندما يغادر الموظف الشركة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع المال عن أيام الشهر الأخير من العمل. للحساب ، يجب أن يحصل الموظف على المبالغ المستحقة له عن الإجازة غير المستخدمة. يجب احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - تقويم الإنتاج.
- - ورقة التوقيت؛
- - آلة حاسبة؛
- - جدول التوظيف.
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
يجب اعتبار يوم إقالة الموظف آخر يوم عمل له ، عندما كان يؤدي وظيفته العمالية. احسب راتب الموظف حسب ساعات العمل الفعلية. احسب متوسط أرباحك اليومية. للقيام بذلك ، قسّم الراتب الشهري والمدفوعات الأخرى المستحقة وفقًا لجدول التوظيف على عدد أيام العمل في شهر معين. اضرب النتيجة في عدد الأيام التي عمل فيها بالفعل في الشهر الماضي. إصدار المبلغ المستلم في آخر يوم عمل للأخصائي المستقيل.
الخطوة 2
عند حساب مبلغ أيام الإجازة غير المستخدمة ، يجب تضمين أجور الموظف لآخر 12 شهرًا تقويميًا. تشمل هذه الفترة جميع مبالغ المدفوعات للموظف ، بما في ذلك المكافآت. الاستثناء هو أيام الإجازة على النفقة الخاصة وأيام رحلات العمل والمبالغ الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان أحد المتخصصين يعمل في هذه المنظمة لمدة تقل عن عام ، فيجب مراعاة الفترة التي عمل فيها الموظف في هذه الشركة.
الخطوه 3
قسّم المبلغ المستلم على 12 شهرًا تقويميًا (الفترة التي يعمل فيها الموظف في المؤسسة ، إذا كان يعمل لمدة تقل عن عام في هذه الشركة). أوجد متوسط الأرباح اليومية عن طريق القسمة على متوسط عدد أيام الشهر خلال فترة الحساب. اضرب المبلغ الناتج في عدد أيام الإجازة. امنح المال للموظف. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن التعويض عن الإجازة التي تزيد عن 28 يومًا تقويميًا يقلل من القاعدة الضريبية عند حساب ضريبة دخل الشركات.
الخطوة 4
وفقًا للمواد 77 و 81 و 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في الحالات المنصوص عليها فيها ، يحق للموظف الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة بمقدار متوسط الدخل. اضرب متوسط الأجر اليومي في عدد أيام العمل في فترة معينة. امنح المبلغ من المال للموظف.
