أحد أشكال الوثائق الإدارية المحلية هو أمر يصدر نيابة عن رئيس المنظمة الوحيد أو الشخص الذي يؤدي مهامه رسميًا. تعكس الأوامر القرارات والقضايا المتعلقة بالأنشطة الرئيسية للمؤسسة وموظفيها ، بما في ذلك القضايا المتعلقة بنقل الموظفين.
تعليمات
الخطوة 1
أساس كتابة هذا الأمر هو بيان شخصي للموظف أو مذكرة من مشرفه المباشر ، والتي تبرر استصواب نقل هذا الموظف إلى وظيفة أخرى. يمكن أن يكون هذا النقل ، وفقًا للمادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مؤقتًا أو دائمًا. في الحالة الثانية ، يتم تسجيل الموظف في مكان عمل جديد مع نفس صاحب العمل لمدة تزيد عن عام ، أو يتم نقله للعمل لدى صاحب عمل آخر ، أو ينتقل إلى مكان عمل جديد مع صاحب العمل السابق.
الخطوة 2
عند التحويل إلى صاحب عمل آخر ، يكون أساس كتابة الأمر هو خطاب طلب من صاحب عمل جديد وبيان من الموظف نفسه مع طلب نقل ، وفقًا للجزء 2 من المادة 72.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي. يجب أن يشير خطاب الطلب إلى الوظيفة التي سيتم تعيين الموظف من أجلها والتاريخ الذي يمكنه من خلاله بدء العمل في المكان الجديد. في هذه الحالة يجب فصل الموظف من مكان العمل السابق وإبرام عقد عمل منفصل معه في المكان الجديد. على أساس هاتين الوثيقتين ، يتم وضع أمر في مكان العمل القديم للإنهاء المبكر لعقد العمل فيما يتعلق بالنقل. لكتابة طلب ، يجب عليك استخدام النموذج الموحد رقم T-8. بعد ذلك ، بناءً على الأمر الموقع من قبل المدير والموظف ، يتم إغلاق البطاقة الشخصية للشخص المستقيل ، ويتم إجراء الإدخال المقابل بشأن الفصل في دفتر عمله بترتيب النقل بموافقة الموظف. الموظف.
الخطوه 3
في حالة عدم تغيير صاحب العمل ، يتم استخدام النماذج الموحدة رقم T-5 و T-5a لإصدار أوامر التحويل. في عمود "الأساس" ، تحتاج إلى الإشارة إلى الاتفاقية التكميلية لعقد العمل ، والتي يتم وضعها مع الإشارة إلى أحد أسباب النقل:
- مبادرة صاحب العمل ؛
- الانتقال مع صاحب العمل إلى منطقة أخرى ؛
- تقرير طبي عن استحالة أداء العمل السابق.
- ضرورة الإنتاج في حالة النقل المؤقت.
الخطوة 4
عندما يعرب الموظف بشكل مستقل عن رغبته في الانتقال إلى صاحب عمل آخر بترتيب النقل ، يجب على صاحب العمل القديم إبلاغ صاحب العمل الجديد كتابيًا والحصول على موافقته على هذا النقل. في هذه الحالة ، بناءً على أمر الفصل وفي القيد في دفتر العمل ، يُشار إلى أن الموظف قد تم فصله عن طريق النقل بناءً على طلبه الشخصي ، وفقًا للبند 6.1 من التعليمات رقم 69 بتاريخ 10 أكتوبر ، 2003 ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن وزارة العمل في الاتحاد الروسي.
