وفقًا لقانون العمل الروسي ، يحق لجميع الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بالحفاظ على مكان عمل الموظف ومقدار الأجور. يمكن زيادة عدد أيام الإجازة ، على سبيل المثال ، في حالة العمل في ظروف ضارة وخطيرة على الصحة. يمكن منح الراحة بعد 6 أشهر من التشغيل المستمر. كيف تحسب عدد أيام الإجازة المستحقة؟
انه ضروري
ورقة التوقيت
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، يجب أن يقال إن إجازة الموظف السنوية مدفوعة الأجر يمكن تقسيمها إلى أجزاء ، على ألا تقل مدة إجازتها عن 14 يوماً. أيضًا ، عند حساب الإجازة ، يجب استبعاد أيام العطلات من ذلك. لا يخضعون للدفع.
الخطوة 2
أول شيء عليك القيام به هو تحديد الفترة التي تمنح فيها الإجازة. "نقطة البداية" هي أول يوم عمل بعد العمل ، وإذا كنت قد استخدمت بالفعل الإجازة المقررة من قبل ، فعندئذ يكون أول يوم عمل بعد الراحة.
الخطوه 3
اجمع كل الأيام التي كنت تعمل فيها. أضف أيام التغيب وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات والأوقات التي تغيبت فيها عن العمل لسبب وجيه لأقل من 14 يومًا.
الخطوة 4
وفقًا لقانون العمل ، مع مدة الإجازة السنوية البالغة 28 يومًا تقويميًا ، يحق للموظف الحصول على 2.33 يوم راحة عن كل شهر عمل. يتم الحصول على هذا الرقم على النحو التالي: 28 يومًا / 12 شهرًا = 2.33 يومًا
الخطوة الخامسة
وبالتالي ، لحساب عدد أيام الإجازة ، اضرب 2.33 في عدد أشهر العمل في الفترة. ولكن ماذا لو لم يتم عمل الشهر بشكل كامل؟ في هذه الحالة ، يجب عليك تقريب الرقم ، أي إذا كنت قد عملت 15 يومًا أو أكثر في الشهر ، فقم بتضمينه في أقدميتك ، والعكس صحيح.
الخطوة 6
على سبيل المثال ، عمل موظف في شركة لمدة ستة أشهر ، بينما في شهر واحد غاب عن مكان العمل لمدة 10 أيام لسبب وجيه. الإجازة المستحقة له لمدة عام 28 يومًا تقويميًا. وبالتالي ، سيبدو حساب الراحة المستحقة كما يلي: 6 أشهر * 2 ، 33 يومًا = 13 ، 98. وفقًا لروسترود ، لا يمكن تقريب الرقم الناتج إلا إلى الأعلى. يحق للموظف إجازة لمدة 14 يومًا.
