وفقًا لقانون العمل الروسي ، يحق لكل موظف الحصول على إجازة مدتها 28 يومًا تقويميًا سنويًا ، ويمكن تقسيم هذا العدد إلى أجزاء. إذا تم استدعاء الموظف من الإجازة قبل الموعد المحدد ، فيحق له إضافة أيام راحة إلى اليوم التالي أو خلعها في أي وقت يناسبه. عند الفصل ، يتم دفع تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، احسب طول إجازتك. للقيام بذلك ، حدد فترة العمل التي يحق لك الراحة فيها. من المجموع ، استبعاد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر (إذا تجاوز العدد 14 يومًا) ، التغيب عن العمل.
الخطوة 2
لنفترض أن أحد الموظفين عمل من 1 حزيران (يونيو) 2011 إلى 1 كانون الثاني (يناير) 2011. في يوليو ، أخذ إجازة على نفقته الخاصة ، مدتها 15 يومًا. وبالتالي ، يتم استبعاد هذا الشهر من إجمالي طول الخدمة. يحق للموظف إجازة لمدة 6 أشهر.
الخطوه 3
إذا كان العدد المحدد للإجازة هو 28 يومًا تقويميًا ، فمن السهل تحديد عدد أيام الراحة في الشهر الواحد. قم ببعض العمليات الحسابية البسيطة: 28 يومًا / 12 شهرًا = 2.33 يومًا.
الخطوة 4
اضرب الناتج الناتج عن عدد أيام الراحة في عدد الأشهر. على سبيل المثال ، 6 أشهر * 2 ، 33 يومًا = 14 يومًا (يمكنك التقريب فقط). الآن اطرح من هذا الرقم عدد الأيام التي مشيت فيها بالفعل. يمكنك المشي بعدد الأيام الناتج في أي وقت يناسبك. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إخطار المدير وكتابة بيان. أو أضف أيامًا غير مستخدمة إلى عطلتك القادمة.
الخطوة الخامسة
حساب التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة. للقيام بذلك ، يجب عليك إضافة جميع المدفوعات بموجب عقد العمل ، باستثناء تلك التي تم دفعها في شكل مساعدة مادية. تحديد متوسط الأجر اليومي. للقيام بذلك ، قسّم المبلغ الإجمالي للمدفوعات على عدد أشهر العمل ، ثم على 29.4. لنفترض أن الموظف حصل على 200000 روبل في 6 أشهر. وهكذا ، 20000 ص. / 6 شهور / 29 ، 4 = 1133 ، 79 ص. في يوم.
الخطوة 6
اضرب الرقم الناتج في أيام الراحة غير المستخدمة. على سبيل المثال ، لم يأخذ الموظف 10 أيام إجازة عامة. اتضح أنه يحق له الحصول على تعويض يساوي 1133.79 روبل. * 10 أيام = 11337 ، 90 ص.
