عندما يكون من الضروري الاستقالة بشكل غير متوقع وعاجل ، من الصعب جدًا إقناع الرؤساء بالتخلي عن الموظف "الآن". ويمكن فهم صاحب العمل ، لأنه سيتعين عليه البحث عن موظف جديد في أقرب وقت ممكن ، وقضاء الوقت والمال في تدريب الوافد الجديد.
في حياة كل شخص ، قد تأتي فترة يُجبر فيها على ترك مكان عمله إلى الأبد. هناك العديد من الأسباب لذلك ، ولكن إليك أكثرها شيوعًا:
- تغيير مكان المعيشة
- رعاية قريب مريض (مسن) ؛
- مشاكل صحية؛
- مرسوم.
لنفكر.
تنص المادة 77 من قانون العمل على أنه يمكن إنهاء عقد العمل بمبادرة من المرؤوس. الشيء الرئيسي هو أنه قدم استقالة قبل أسبوعين من الموعد المحدد. يبدأ العد التنازلي لهذين الأسبوعين في اليوم التالي لخطاب الاستقالة الذي أصاب الرئيس على المنضدة.
يمكن فصل الموظف في اليوم الذي يتم فيه تقديم الطلب بعد التوصل إلى اتفاق. لتجنب انتهاك المادة أعلاه ، يجب أن تأخذ في الاعتبار أن تاريخ خطاب الاستقالة وتاريخ الفصل يجب أن يكون هو نفسه.
الآن ، على وجه التحديد حول الفصل دون العمل.
تنص المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية الفصل خلال الفترة التي حددتها في طلبك لأسباب وجيهة. وتشمل هذه:
- التقاعد
- التسجيل في مؤسسة تعليمية ؛
- انتهاك قوانين العمل ؛
- الانتقال إلى منطقة أخرى
- نقل الزوج للعمل في مدينة أخرى ؛
- إرسال الزوج للعمل في الخارج ؛
- رعاية طفل معاق أو طفل دون سن 14 ؛
- عجز؛
- رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ؛
- حمل؛
- التوظيف التنافسي.
يجب تأكيد كل سبب من الأسباب بوثيقة مناسبة (شهادة طبية ، شهادة نقل من مكان عمل الزوج ، جواز سفر بعلامة إبراء ذمة ووثيقة تثبت العمل في إطار المنافسة).
ومع ذلك ، يجب أن تدرك أنك قد تخضع لجميع الالتزامات المحددة في قانون العمل ، بغض النظر عن شروط إلغاء العقد. لذلك ، يبقى الأمل فقط في أن يكون رئيسك في العمل شخصًا متفهمًا يمكنه الوصول إلى منصبك والتوقيع على الفصل بالاتفاق بين الأطراف. فقط بفضل هذه الموافقة يمكن للمرء أن يستقيل على الفور ، دون إكمال الأسبوعين المحددين في قانون العمل للاتحاد الروسي.
