غالبًا ما تكون هناك مواقف عندما لا يقدم الموظف كتاب عمل عند تعيينه في وظيفة لسبب ما. كل صاحب عمل ، بما في ذلك رجل أعمال فردي ، ملزم بالدخول فيه. الاستثناءات الوحيدة هي تلك المنظمات التي ترتب موظفًا خارجيًا بدوام جزئي.
ضروري
نماذج من المستندات ذات الصلة ، دفتر عمل فارغ ، مستندات الموظف ، مستندات الشركة ، ختم المؤسسة ، القلم
تعليمات
الخطوة 1
إذا تم قبول الموظف في مكان العمل الرئيسي ، فعليه كتابة طلب لقبوله في منصب معين. يوقع عليها الموظف وتاريخ كتابتها. ثم يصدر المدير أمرًا بتوظيفه في نموذج T-1. في هذا المستند ، اكتب الموضوع والسبب. اذكر الاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب ، ولقب الوظيفة ، والوحدة الهيكلية التي يُقبل فيها الاختصاصي. يتم توقيع الطلب من قبل رئيس المنظمة ، مصدقًا بختم المؤسسة.
الخطوة 2
قم بإبرام عقد عمل مع الموظف ، وقم بتدوين حقوق والتزامات الأطراف. امنح العقد رقمًا وتاريخًا للتحضير يتوافق مع تاريخ تعيينه. من جانب الموظف ، يتم التوقيع عليها من قبل أخصائي مقبول للوظيفة ، من جانب صاحب العمل - من قبل مدير الشركة ، ومصدقة بختم الشركة.
الخطوه 3
عندما لا يعرض لك الموظف كتاب عمل ، وكان قد بدأ تشغيله مسبقًا ، فأنت بحاجة إلى وضع قانون بشأن هذه الحقيقة. الوثيقة موقعة من قبل ثلاثة شهود ، تشير إلى مناصبهم وألقابهم وأحرفهم الأولى. المصادقة على الفعل بختم المؤسسة.
الخطوة 4
ثم يحتاج الموظف إلى كتابة طلب موجه للمدير مع طلب إصدار كتاب عمل جديد له. يقوم المدير ، بدوره ، بإعداد أمر بشأن إمكانية إصدار دفتر عمل جديد له وإرساله إلى ضباط شؤون الموظفين.
الخطوة الخامسة
في نموذج فارغ من كتاب العمل على صفحة العنوان ، أدخل البيانات اللازمة للموظف وفقًا للمستندات المقدمة. حدد الرقم التسلسلي للإدخال وتاريخ التوظيف. في المعلومات المتعلقة بالوظيفة ، اكتب اسم الشركة واسم الوظيفة التي تم تعيين الموظف من أجلها. في الأسباب ، حدد رقم وتاريخ أمر تعيينه.
الخطوة 6
إذا قبلت موظفًا بدوام جزئي وستكون المجموعة خارجية بالنسبة له ، فلن تحتاج إلى إعداد كتاب عمل. يبقى هذا الالتزام على عاتق صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي.
