تهتم جميع الشركات التجارية دائمًا بتوظيف مندوب مبيعات جيد. بعد كل شيء ، سيعتمد عليه نجاح الشركة في النهاية ، نظرًا لأنه لا يكفي لإنتاج نوع من المنتجات ، فلا تزال بحاجة إلى بيعه بشكل مربح. كيف تجد مندوب مبيعات حقيقي؟
تعليمات
الخطوة 1
ضع إعلان وظيفتك في المكان المناسب. استخدم المنشورات المتخصصة. بحثًا عن قوة جديدة ، انشر المعلومات حول وظيفة محتملة بين الطلاب ، وادع موظفيك وشجعهم على جذب أصدقائهم العاملين في نفس المجال إلى ولايتك. سيساعدك هذا في العثور على الأشخاص الذين لديهم بالفعل خبرة في المبيعات ويعرفون جميع مخاطر هذا النوع من النشاط.
الخطوة 2
ابحث عن النشط والمستمر. التجارة مجال عمل يتطلب الضغط والطاقة. لن يتمكن الشخص البطيء غير المستهل من التعامل مع الإجهاد المستمر والرفض المحتمل. لذلك ، اختر الأشخاص ذوي القلب المحترق الذين يحبون عملهم. ستساعدك المقابلة في العثور عليهم. سيخبرنا الكثير عن الشخص أكثر من السيرة الذاتية الجافة. استمع إلى التعبيرات التي يتحدث فيها الشخص عن مكان عمله السابق أو خططه للحياة المستقبلية ، ويمكنك بسهولة تجنب دخول الأشخاص الكسالى وغير القادرين إلى شركتك.
الخطوه 3
لا تختار الأشخاص بناءً على خلفيتهم التعليمية فقط. إذا كنت توظف شخصًا ليس لديه خبرة في العمل ، فبالطبع فإن شهادته مهمة. ولكن يمكننا أن نلاحظ باستمرار مندوبي المبيعات النشطين الموهوبين للغاية الذين لم يدرسوا في أي مكان على الإطلاق ، ونفس العدد من الفلاحين المتوسطين الذين لديهم شهادات لائقة تمامًا. كن موضوعيًا. من المهم كيف يكون الشخص قادرًا وراغبًا في العمل ، وليس مكان وكيفية تدريسه.
الخطوة 4
تأكد من أن مرشحك قادر على التكيف مع مكان العمل والثقافة الجديدة. إذا كان الشخص معتادًا جدًا على العمل في المكان القديم ، فعليه ترك العادات القديمة والدخول بهدوء إلى الفريق الجديد. لا يستحق الأمر توظيف "طيارين" يسافرون غالبًا من منظمة إلى أخرى ، لأن التخلي عما بدأوه في منتصف الطريق لا يكلفهم شيئًا. اجعل موقفك تجاه المتقدمين موضوعيًا ومهنيًا ، وبعد ذلك ، بلا شك ، ستختار الأفضل.
