إدارة شؤون الموظفين مهمة صعبة للغاية - بطريقتها الخاصة ، يمكن حتى تسميتها فنًا يتطلب عملاً دقيقًا ومستمرًا. لفهم هذا الفن بشكل كامل ، تحتاج إلى خبرة وأدبيات خاصة في إدارة شؤون الموظفين. إذن ما هي أفضل الكتب وأكثرها إفادة حول هذا الموضوع؟
كتب من مدير ناجح
يعتبر أفضل دليل لإدارة شؤون الموظفين هو كتاب "Lead People with You" ، الذي كتبه خبير معروف - David Novak ، رئيس سلسلة مطاعم Yum! Brands الأكبر في العالم. سمح برنامجه القيادي للشركة بتحفيز موظفيها إلى أقصى حد وإشراكهم في عملية العمل ، وتحويل "العوالق المكتبية" إلى شركاء عمل حقيقيين. يوفر كتاب نوفاك إرشادات وأدوات وتمارين وأسئلة محددة للمساعدة في الاستعداد للموارد البشرية.
توفر الكتب التي كتبها مدراء ناجحون فرصة فريدة لدراسة برامج القيادة للمؤلف للقادة وأصحاب الأعمال الغيابية.
كتاب آخر مشهور لديفيد نوفاك يسمى "مديرو الإدارة". يصف بالتفصيل الجوانب المختلفة للنشاط الإداري ، ولحظات التنظيم الذاتي ، والنهج المتكاملة لحل المشكلات المختلفة ، والتوصيات لإدارة الموظفين والوقت ، وأكثر من ذلك بكثير. يعتمد الكتاب على أحداث حقيقية ، والتي ستساعد القارئ على رؤية مخاطر الأعمال الحديثة بشكل أوضح ، وتعلم كيفية تجنب الأخطاء في الإدارة وعدم الخوف من مواقف الأزمات.
كتب من علماء النفس المحترفين
يعد Drive أحد أفضل الكتب في إدارة الموارد البشرية. ما الذي يحفزنا حقًا؟ بواسطة دانيال بينك. يتحدث عن عدم جدوى نظام التحفيز السلوكي ، والذي أصبح قديمًا في إدارة موظفي الشركة. يناقش مؤلف الكتاب العديد من التقنيات الجديدة ، ويوصي بالتركيز على الموظفين ذوي الدوافع الذاتية القوية. بالإضافة إلى ذلك ، يقدم دانيال بينك في كتابه الأكثر مبيعًا العديد من الأساليب والأدوات التي يمكن للمدير من خلالها إنشاء نظام جديد لتحفيز الموظفين.
هذا الكتاب من تأليف دانيال بينك هو أفضل كتاب مدرسي في علم النفس الإنساني ، مدعومًا بمئات الدراسات النفسية للسلوك البشري.
كتاب شير اوغست فيلهلم “Tough Management. اجعل الناس يعملون من أجل النتيجة . يقدم مؤلفها توصيات بشأن إدارة شؤون الموظفين بيد حازمة والتركيز ليس كثيرًا على تحفيز الموظفين ، ولكن على بناء قواعد واضحة تساعد في بناء عمل مستقر ومربح. يقدم الكتاب نصائح لزيادة قيمة المسوقين ومندوبي المبيعات ، فضلاً عن الدفع مقابل وظيفة معينة ، بدلاً من مجرد الجلوس خارج ساعات العمل.
