هل موظفك يستقيل؟ يجب أن يتم حسابه وفقًا للقانون المعمول به. يجب على محاسب المؤسسة أن يحسب ويدفع الراتب والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة للموظف المفصول. سنوضح لك كيفية القيام بذلك.
تعليمات
الخطوة 1
حساب راتب الموظف المفصول عن جميع أيام العمل في الشهر الذي يغادر فيه. وفقًا للمادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفعها في يوم الفصل. إذا لم يعمل الموظف في اليوم الأخير ، ادفعه في اليوم التالي بعد كتابة خطاب الاستقالة.
الخطوة 2
إذا أراد موظف متقاعد الحصول على إجازة غير مستخدمة ، فيمكنك تزويده بها قبل الفصل (لكنك لست مطالبًا بفعل ذلك). دفع الراتب المستحق له قبل بدء الإجازة. في هذه الحالة ، يكون آخر يوم عمل للموظف المفصول هو اليوم الذي يسبق بدء الإجازة.
الخطوه 3
إذا رفضت ترك موظف في إجازة أو رفض استخدامه ، فاحسب ودفع تعويضات له عن الإجازة غير المستخدمة وفقًا للمادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
حدد عدد الأيام التي تقوم باحتساب التعويض عنها.
احسب متوسط الأرباح اليومية للموظف المفصول لآخر 12 شهرًا تقويميًا عملوا فيه. اقسم الراتب على 12 و 29 ، 4 (هذا هو متوسط عدد أيام التقويم). الاسترشاد بـ "اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجر".
اضرب متوسط الدخل اليومي للموظف في عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
تذكر أنه عند حساب التعويض ، فإنها تبدأ من 2 ، 33 يوم إجازة لكل شهر في فترة الفاتورة.
الخطوة 4
إذا كان الموظف المفصول تحت التجربة ، فعليه أيضًا دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، بشرط أن يكون قد عمل لمدة نصف شهر على الأقل
الخطوة الخامسة
إصدار دفتر عمل وكافة المستندات اللازمة للموظف المفصول في آخر يوم عمل.
الخطوة 6
في أي مؤسسة هناك "دوران" للموظفين. تم تعيين بعض الموظفين ، وتم فصل البعض الآخر. الشيء الرئيسي هو أنه في كلتا الحالتين ، أنت تسترشد بقواعد تشريعات العمل.
