وفقًا لقانون العمل ، يمكن للمؤسسة إنشاء مدفوعات تحفيزية وحوافز لمدة شهر وربع وسنة. يجب أن تنعكس جميع مدفوعات المكافآت في اتفاقية العمل والاتفاق الجماعي ، وكذلك في قانون المكافآت ، وهو عمل قانوني داخلي للمؤسسة.
انه ضروري
- - ترتيب؛
- - تنبيه؛
- - آلة حاسبة أو برنامج "1C".
تعليمات
الخطوة 1
إذا نجحت مؤشرات الأداء للربع ، فيقرر رئيس المؤسسة دفع المكافأة ربع السنوية. يمكن دفعها إلى وحدة هيكلية منفصلة حققت أداءً عاليًا ، أو لموظف واحد ، أو لكل شخص يعمل في المؤسسة. إذا تم تحديد دفع المكافأة ربع السنوية في الاتفاقية الجماعية ، وليس فقط في الحكم الخاص بالمكافآت ، فيجب أن يتم دفعها لجميع الموظفين (المادة 191 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 2
يحق للمدير أن يقرر دفع المكافأة عن ربع السنة بمبلغ ثابت أو كنسبة مئوية من الأجور (المواد 22 ، 144 ، 191 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوه 3
يلتزم المدير بإصدار أمر بدفع المكافأة عن ربع السنة وتقديم إخطار إلى قسم المحاسبة بقائمة الموظفين أو الموظفين. إذا كان الأمر يشير إلى أنه يتم دفع المكافأة بمبلغ ثابت لجميع الموظفين ، فإن قسم المحاسبة ملزم بحساب المكافأة ربع السنوية ، وإضافتها إلى راتب الشهر الحالي.
الخطوة 4
إذا نص الأمر على دفع المكافأة ربع السنوية كنسبة مئوية من مبلغ الراتب لكل موظف ، فسيتم تنفيذ الحساب بشكل فردي لكل موظف.
الخطوة الخامسة
إذا كان الموظف قد عمل جميع الأيام في فترة الفاتورة ، فقم بإضافة جميع المبالغ المكتسبة ، مع مراعاة المكافآت الشهرية ، وقسمها على ثلاثة. من متوسط الأرباح لفترة الفاتورة ، احسب النسبة المئوية للمكافأة ربع السنوية.
الخطوة 6
يتم تضمين المكافأة ربع السنوية في مقدار الدخل ، لذلك اطرح 13٪ من ضريبة الدخل.
