لا تخضع المكافآت لموظفي المؤسسات الحكومية والتجارية للضريبة إلا إذا كانت ذات طبيعة مساعدة مادية من حيث طريقة الدفع والتسجيل.
تعليمات
الخطوة 1
المساعدة المادية هي الدفع عن طريق الإدارة لمبلغ معين من المال لصالح موظف واحد أو أكثر فيما يتعلق بوضع مالي صعب أو أجور منخفضة أو حاجة مفاجئة للأموال. تخضع جميع طرق دفع المكافآت الأخرى لضريبة واحدة يحددها قانون الضرائب للاتحاد الروسي. صحيح ، هنا أيضًا ، وضع القانون قيودًا معينة - يجب ألا يتجاوز مبلغ القسط 4000 روبل ، وإلا فسيتعين عليك دفع الضرائب.
الخطوة 2
بالإضافة إلى الأسباب المذكورة أعلاه ، يمكن أيضًا تقديم المساعدة المادية للموظف فيما يتعلق بالإجازة ، ومرض الوالدين ، والأطفال والأقارب الآخرين ، والتعويض عن الضرر المعنوي من الناحية المادية. يمكن للإدارة تخصيص دفع هذه المكافأة ليس فقط لشخص واحد ، ولكن لقسم بأكمله أو ببساطة لعدة موظفين.
الخطوه 3
يفترض إجراء هذه المدفوعات وجود وصفة مقابلة في الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. يمكن لرجل الأعمال الفردي إصدار أمر لتقديم المساعدة المادية. يجب أن تناقش شركة LLC و CJSC وغيرها من أشكال الكيانات القانونية أولاً قائمة الموظفين والموافقة عليها بشكل مشترك ومبلغ المدفوعات في اجتماع المساهمين.
الخطوة 4
يجب وضع أمر استحقاق المساعدة المادية بشكل صحيح. يشار إلى اسم المنظمة التي يعمل بها الموظفون وتفاصيل الاتصال والتفاصيل المصرفية في أعلى المستند. علاوة على ذلك ، يشار إلى تاريخ تحرير الأمر ، والأشخاص الذين سيتم تقديم المدفوعات المقابلة لصالحهم ، ويتم سرد أسمائهم الكاملة ومناصبهم. يشير نفس الأمر إلى كبير المحاسبين وأسماء موظفي المحاسبة المسؤولين عن دفع الأموال في الوقت المناسب بالمبلغ المحدد.
